călătorie oficială, pe diem, de raportare, de plată, înregistrarea

Vorbeste despre Inovațiile legate de concepte, cum ar fi o călătorie de afaceri, călătorie de afaceri pe călătorie diem comenzi, rapoarte de călătorie, de lucru într-o călătorie de afaceri, excursii opplata, înregistrarea călătorii de afaceri, călătorii de afaceri de calcul, ținând cont de călătorie, excursie de week-end, timp de călătorie, zilele de călătorie, regulamentele de călătorie și pochee.

Cu toate acestea, eliminarea perioadei maxime de detașare nu înseamnă că lucrătorii pot fi acum invocate înainte de călătorie pentru totdeauna. După executarea ordinului de serviciu (și anume, definește misiunea de Art. 166 din Codul muncii) nu implică angajarea permanentă la locul de detașare. Acest lucru poate fi pentru a verifica, de control, lucru de receptie, etc. Prin urmare, perioada de călătorie se datorează punerii în aplicare a acestei comenzi. În cazul în care un angajat în locul detașării îndeplinește funcții permanente de lucru, atunci într-adevăr ar trebui să fie privit ca un transfer la alt loc de muncă.

Documentele care trebuie întocmite pentru călătorii de afaceri, în principiu, a rămas același: certificat de călătorie, cesiune oficial, decizia angajatorului (ordinea), raport de cheltuieli, raportul privind lucrările efectuate.

Punctul 8 din Regulamentul obligă Ministerul Sănătății din România pentru a determina ordinea și forma lucrătorilor de contabilitate, sa retras din organizația de trimitere și profitul într-o organizație în care sunt detașați. Până în acest punct, va trebui, probabil, să utilizeze forma de sosire reviste (plecare) într-o călătorie de afaceri, aprobate ca anexe la numărul de instrucțiuni 62.

Potrivit alin. 15 din direcția angajatului într-o călătorie de afaceri în afara dispoziția angajatorului territoriiRumyniyaproizvoditsya fără a emite documente de călătorie. Cu toate acestea, cu detașarea unui angajat în țările CSI, au încheiat un acord interguvernamental, pe baza cărora documentele pentru autoritățile de frontieră de intrare și de ieșire nu au făcut o notă privind trecerea frontierei de stat, certificat de este necesar să se scrie toate. Acest lucru este în cazul în care partea noastră de primire angajat este încă, la fel ca în timpurile sovietice, ar trebui să fie ștampilate la sosire și la plecare.

. Lista costurilor rambursate de către angajat în timpul călătorii de afaceri în străinătate, punctul 23 din regulamentul completează costul pașaportului, vize și alte documente de călătorie; pe consulare obligatorii, taxele de aeroport, taxele pentru dreptul de a intra sau a vehiculelor de tranzit; pentru asigurări obligatorii de asistență medicală; pe celelalte taxe și tarifelor obligatorii.

Calatoria poate fi si majorete

Anterior, conform alin. 16 Instrucțiunea numărul 62 detașat bolnav rambursat costul închirierii spațiilor (cu excepția cazurilor de spitalizare), precum și diurna pe parcursul întregii perioade, până când, din motive de sănătate nu a putut să procedeze la executarea ordinului sau du-te înapoi la locul lor de reședință (dar nu mai mult de două luni).

Acum, această restricție este eliminat. Angajatul nu va pleca fără o diurnelor și a nu va face plăti pentru cazare pe propria lor cheltuială în timpul perioadei de boală (p. 25 din regulament).

Zilnic, la excursii de o zi

Persoanele care călătoresc în excursie de o zi în străinătate, a fost mai norocos. . Acestea sunt în conformitate cu clauza 20 din Statut va fi plătit pe diem - 50% din norma de astfel de costuri este determinată de contractul colectiv sau regulamentul local pentru călătorii în străinătate.

Ieșire sau de muncă?

După cum rezultă din Sec. 5 al noilor prevederi, remunerarea angajaților detașați în cazul aducerii sale de a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale se face în conformitate cu legislația muncii. Aceasta se înțelege aplicarea regulilor generale art. 153 din Codul muncii, care obligă angajatorul să plătească pentru munca în astfel de zile este de cel puțin două ori valoarea tarifului (salariu) sau (la cererea salariatului), în cota unică la furnizarea de o altă zi de odihnă.

Înaltul SudRumyniyatogda a explicat că plecarea într-o călătorie de afaceri pe un week-end la cererea unui angajat poate fi plătită în conformitate cu prevederile art. 153 TKRumyniyakak de lucru pe o zi liberă la o rată dublă.

Acum, această oportunitate drept consacrat în regulament, dar în ordine inversă - acum angajatorul trebuie să calculeze automat rata de dublu plat și poate fi abandonată numai la cererea lucrătorului, oferindu-i o altă zi de odihnă. zi de vacanță COME cesiunii sau de plecare (sosire) este apoi calculată de salariul mediu.

Desigur, ca urmare pot exista unele probleme cu vacanțe de plată. Pentru toate zilele de lucru ale programului de lucru de bază, angajatul reținut veniturile medii (p. 9 din regulament, o astfel de regulă a fost anterior în n. 9 Instrucțiuni). Să presupunem că grafica de pe locul principal de muncă și locul de afaceri nu sunt la fel. Cum se poate călătorul să plătească pentru angajarea de ieșire, care este principalul loc de muncă este o zi de lucru? În opinia noastră - să plătească dublul ratei, iar salariul mediu nu mai este necesar să se păstreze pentru acea zi. În cazul în care ziua de lucru programată excursie este un loc week-end la locul principal de muncă, o zi pare a fi plătită în cuantumul câștigului mediu.
Aparent, aceasta ar trebui să se aplice, de asemenea, vechea regulă cu privire la data efectuării plății dublă de plecare într-o călătorie de afaceri, în cazul în care cade pe o lucrare de bază programată - de fapt, un angajat al zilei pierde de fapt.

Rețineți că Decretul № 749 oferă clarificări suplimentare privind aplicarea Ministerului Sănătății din România noile prevederi. Dar, având în vedere că până la clarificarea atât de departe, ar fi mai bine dacă textul regulamentului a fost mai atent.