Cine sunt considerate subiecte, și care face obiectul relațiilor de muncă în România
Persoana care semneaza contractul de muncă cu angajatorul, sau de fapt permis să facă lucrarea înainte de documentul oficial de înregistrare, intră într-o relație de muncă cu o persoană juridică sau fizică care acționează în fiecare caz, de către angajator.
Fiecare raporturilor de muncă dintre părți este supusă având un anumit interval de norme legislative de obligații în fața adversarului și drepturile care pot proteja toate căile legitime.
Statul ca subiect al relațiilor de muncă, în acest caz, acționează ca garant al punerii în aplicare a legislației muncii și furnizarea de beneficii lucrătorilor prevăzute:
Să locuiască, care ar putea face obiectul unor relații de muncă, și ceea ce le garantează dreptul la organul legislativ (statul), ceea ce impune anumite obligații.
Cine poate acționa în calitate de părți în relațiile de muncă
Aproape toate problemele legate de relațiile de muncă:
- de la încheierea contractului de muncă între angajat și potențial lider în viitor;
- pe parcursul întregii lucrări;
- care se încheie cu rezilierea contractului, în legătură cu încetarea relației contractuale la inițiativa uneia dintre părți sau din motive dincolo de ele,
pot fi găsite în piesa principală a legislației muncii, care vRumyniyayavlyaetsya Codul muncii.
În conformitate cu art. 20 TC angajat RF, subiecți ai raportului de muncă sunt recunoscute și angajator.
Ca un angajat poate fi orice persoană fizică care, din motive de sănătate capabile să execute o anumită cantitate de muncă pentru a atinge 16 ani.
În cazuri excepționale, stabilite de Codul, ar putea să lucreze la adolescenții care nu sunt încă în vârstă de 16 ani.
Astfel, art. 63 de vârstă TKRumyniyaogovarivaet atunci când o persoană are dreptul să intre în și să semneze un contract de muncă.
- Pornind de la vârsta de 16 ani, fiecare cetățean aptă de muncă are dreptul de a încheia contracte de muncă și de muncă.
- Tinerii care au împlinit cincisprezece ani, și care au primit deja o educație generală în acest moment, sau se studiază în școlile secundare au dreptul de a lucra în zonele luminoase ale muncii, în orice caz, nu permite să lucreze în condiții de lucru extrem de periculoase și periculoase.
- Paisprezece-adolescent poate încheia un contract de muncă, dacă nu se opun cel puțin unul dintre părinți biologici sau persoana de fapt, creșterea copilului (tutore, părinte adoptiv, tutore), în pregătirea și acordul consiliului de administrație, în cazul în care lucrările nu interferează cu dezvoltarea unui program cuprinzător de formare.
- natură artistică, și poate funcționa la o vârstă mai devreme în domeniul cinema, teatru, circ, în cazul în care părinții nu obiect (persoane drepturi egale mama mama sau tata), cu permisiunea autorităților tutelare, limitând în mod clar durata de angajare pe o bază de zi cu zi.
În calitate de persoană juridică de către angajator, în conformitate cu art. 20 TC RF, poate fi:
- persoană fizică înregistrată în mod corespunzător întreprinzător individual;
- notari, avocați, și să obțină o licență pentru a deschide un birou privat;
- persoanele care nu sunt angajate în activitatea de întreprinzător și din afară angajarea pentru o taxă a fost de acord pentru a ajuta la menaj sau de alte servicii personale;
- înregistrate ca persoane juridice (companii) și alte entități care au dreptul de a încheia contracte de muncă.
Acționează ca angajator o persoană poate doar 18 ani, în unele cazuri mai devreme, din momentul în care un individ devine cetățean pe deplin capabil.
În cazul în care decizia instanței, o persoană care a împlinit vârsta de optsprezece ani, parțial restricționată în capacitatea, în cazul de a avea un venit independent, cu permisiunea tutorelui au dreptul de a intra într-un acord (angajatori), în scopul de a beneficia de asistență personală sau pentru agricultură.
Atunci când o persoană este recunoscută pe deplin incapabile un astfel de acord semnat de administratori care reprezintă interesele persoanei, venituri periodice independente (de exemplu, a primit o pensie de invaliditate).
Tinerii de la 14 ani la 18 ani, în ciuda vârstei minore, și nu au capacitate juridică, având în același timp venituri proprii sale materiale (salarii, burse) are dreptul legal de a încheia contract de muncă, în cazul în care nici o obiecție reprezentantului lor legal.
La încheierea de contracte de către minori sau persoane recunoscute parțial (complet) incompetent, reprezentanții lor legali au o responsabilitate suplimentară de a îndeplini obligațiile, în special, plata la timp, în deplin condițiile convenite lucrătorilor salariale contract de muncă angajat.
În cazul în care relația contractuală cu entitatea, responsabilitatea angajatorului pentru îndeplinirea obligațiilor sunt în calitate de proprietar al organizației de proprietate și de fondatorii săi.
Drepturile și obligațiile părților contractului de muncă de bază sunt definite la art. Art. 21, 22 din Codul muncii.
Parlamentarul alocă drepturi lucrătorilor garantate prin legislația muncii, în conformitate cu principiile internaționale acceptate ale raporturilor de muncă:
- ia propria decizie privind încheierea contractului cu un anumit angajator metode non-violente de constrângere, precum și să pună capăt relației contractuale pe cont propriu sau de a face ajustări la termenii contractului de muncă actual;
- obține un loc de muncă, în conformitate cu acordul semnat de ambele părți la raportul de muncă;
- Configurarea spațiului de lucru pentru a îndeplini cerințele de reglementare de bază ale securității și sănătății la locul de muncă;
- prompt și în întregime pentru a fi plătit pentru munca lor;
- restul de executarea obligațiilor oficiale, atunci când se stabilesc ore maxime admise de lucru, în funcție de specificul producției și a lucrărilor, pentru a primi săptămânal week-end, în zilele de sărbători legale anuale de zile de concediu plătit;
- să fie informat cu privire la condițiile de muncă înainte de a semna obligațiile contractuale. Asta este, fiecare persoană are dreptul să știe ce riscul va fi supus sănătății sale, și, uneori, chiar și viața însăși, în executarea lucrărilor în anumite condiții (4, 5 gradul de evaluare a riscurilor condițiilor de la locul de muncă);
- participă la activitățile asociațiilor, create pentru a proteja interesele legitime ale lucrătorilor;
- primi compensații morale și materiale pentru vătămare, proprietate personală, a suferit în cursul ocupării forței de muncă;
- apăra interesele lor și să protejeze drepturile tuturor mijloacelor care nu sunt interzise vRumyniyasposobami;
- Acesta este asigurat pentru incapacitate temporară de muncă, primirea unui prejudiciu industriale sau a unei boli profesionale, contribuind la invaliditate totală sau parțială, iar pensiile la atingerea o anumită vârstă sau de o perioadă de asigurare suficientă pentru înregistrarea pensiilor privilegiate.
În același timp, legiuitorul a declarat că principalele responsabilități ale angajatului sunt:
- performanța conștiincioasă a muncii atribuite;
- conformitatea cu tehnici de protecție a muncii;
- respectarea regimului stabilit de muncă și a disciplinei muncii;
- respect pentru proprietatea angajatorului și, în unele cazuri, în funcție de specificul - proprietatea unor terțe părți, pentru care proprietarul este răspunzător.
drepturi similare și angajatorul are (art. 22 din LC RF).
În plus, aceasta poate încuraja angajații conștiincioși, stimularea financiar sau în alte moduri calitativ îndeplini îndatoririle și participarea activă la viața întreprinderii, precum și de a aduce la răspunderea disciplinară a lucrătorilor neglijente.
De asemenea, un angajator (persoană juridică) are dreptul de a emite acte juridice locale, norme care se extind drepturile lucrătorilor în raport cu legislația în vigoare, în orice caz, fără a compromite acestora.
Principalele atribuții ale angajatorului sunt:
- pentru a oferi locul de muncă și, astfel, plata acesteia în timp util;
- în crearea unor condiții normale de muncă;
- în conformitate cu legislația muncii;
- și altele.
Aceasta se referă la obiectul relațiilor de muncă
Acceptate cu excepția subiecților raporturilor de muncă și să le aloce obiectele care pot fi atribuite ca urmare a lucrătorilor angajați de muncă, care este produsă de bunuri materiale sau spirituale transporta valori pentru societate.
Pe de altă parte, obiecte ale relațiilor de muncă sunt calitățile personale ale angajaților, profesionalismul lor, aplicarea de cunoștințe și competențe în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Rolul sindicatelor
Dreptul de a înființa organizații de a reprezenta interesele lucrătorilor, consacrate atât în Constituție și în legislația muncii.
Este imposibil să subestimeze importanța organizațiilor reprezentative ale lucrătorilor la locul de muncă.
Acesta este conceput pentru a monitoriza performanța sindicatelor de către angajator a legislației muncii.
Orice documente locale, înainte de a intra în vigoare ar trebui să fie coordonate cu reprezentanții organizației sindicale.
Se aplică angajator ofițerii de disciplina poate, de asemenea, luând în considerare numai avizul sindicatului.
În cazul închiderii întreprinderii, sau reducerea numărului de angajați, personal, Uniunea are dreptul de a monitoriza respectarea cerințelor procedurale ale legii.
În plus, sindicatul are dreptul, de asemenea, să încurajeze financiar membrii săi să lucreze sârguincios (să aloce asistență financiară pentru a încuraja tichete de wellness la sanatorii și case de odihnă).