Concediul medical 10 spinoase și de umplere spital calcul beneficii - revizuit pe - TIV

Concediu medical: 10 probleme de actualitate de umplere de spital și calcularea prestațiilor

Orice angajator va avea, mai devreme sau mai târziu, să se ocupe de concediu medical plătit. Lucrul cu aceste documente are o serie de caracteristici. În acest articol considerăm regulile de completare concediu medical, tehnici de corectare a erorilor, impozitarea, procedura de calcul a indemnizațiilor și rambursarea FSS.

Completarea concediu medical, patching

În cazul în care un angajat dă informații greșite, o eroare în numele organizației poate duce la eșecul FSS plăților compensatorii pentru concediu medical. În caz de plată la spital greșit umplut cu angajatorul execută amenzile și penalitățile de risc.

FSS de rambursare a plăților pentru concediu medical, toate câmpurile de documente trebuie să fie completate. Contribuie la șirul gol nu este interzisă, dacă este necesar, la asigurător. Foarte important, pentru a se conforma cu mai multe cerințe (revendicarea 56 ordinele № 624n.):

Toate intrările trebuie să fie în limba rusă;
Trebuie să completați într-un spital cu majuscule;
trebuie să completeze o bucată de cerneală neagră sau cu utilizarea de dispozitive de imprimare. Puteți folosi gelul, un capilar sau un stilou. Nu utilizați un pix;
Intrările în dizabilitatea prospect nu ar trebui să depășească limitele celulelor prevăzute de intrare;
toate intrările în celulele desemnate trebuie să aplice începând cu prima celulă.

În cazul în care un contabil în spital, frunze de prelucrare a făcut o greșeală, mențiunea incorectă trebuie barate cu atenție și intrarea corectă în schimb incorect pentru a face partea verso a foii martor de handicap, însoțită de scris „stricăciune“, semnătura și ștampila angajatorului. Aceste reguli sunt stabilite n. 65 al ordinului № 624n.

Impozitare incapacitate temporară de muncă

Nu contabilii au adesea întrebări legate de impozitarea primelor de asigurare și beneficii pentru impozitul pe venitul personal.

prestații de invaliditate temporară plătite după cum urmează:

· Primele trei zile de incapacitate temporară de muncă de către angajator;

· A patra zi - din cauza fondurilor bugetare FSS (n 2ST 3. Punctul p.1 13255-FL ....).

Beneficiile plătite din Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse, privind costurile societății nu se aplică.

prestații de invaliditate temporară - este plata salariilor angajaților în timpul bolii sale. Astfel, aceste sume sunt, de asemenea, veniturile angajaților și sub rezerva PIT.

Data limită de depunere a documentelor la Fondul de asigurări sociale pentru rambursarea prestațiilor pentru concediu medical

În conformitate cu n. 2 linguri. 4.6 255-FZ, în cazul în care a evaluat de către asigurător a primelor de asigurare nu este suficientă pentru plata de acoperire de asigurare a persoanelor asigurate integral, asigurătorul solicită mijloacele necesare pentru un organism teritorial al asigurătorului la locul înregistrării sale.

Termenul de circulație a banilor legea nu este stabilită. Prin urmare, cere compensații pentru plata prestațiilor de boală costă în orice moment.

Angajatorul are dreptul de a recupera costurile pentru plata prestațiilor spital (din ziua a 4-a) FSS, chiar dacă în momentul evenimentului asigurat nu a enumerat contribuțiile de asigurare la Fondul.

Perioada de calcul pentru calcularea spital după decretul

În conformitate cu n. 1 lingura. 14 255-FZ prestațiilor incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, o alocație lunară pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigurilor medii ale persoanei asigurate, calculată pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului de apariție a unor astfel de cazuri, inclusiv în timp ce lucrează cu un alt asigurător ( alti asiguratori). În cazul în care cei doi ani calendaristici imediat anteriori anului de apariție a unor astfel de accidente pe oricare dintre acești ani, persoana asigurată se află în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru îngrijirea unui copil, anul calendaristic corespunzător (an calendaristic) cererea persoanei asigurate poate fi înlocuit în scopul calculării salariului mediu din anii calendaristici anteriori (an calendaristic), cu condiția ca acest lucru va crește dimensiunea grantului.

Calculul spitalului în absența câștigurilor în ultimii doi ani

Salariul mediu pentru calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică decât salariul minim. În cazul în care în ultimii doi ani, angajatul a avut nici un venit, câștigurile medii, pentru calculul prestațiilor este luată egală cu salariul minim aplicabil la data evenimentului asigurat (n. 1, Art. 14 255-FZ).

concediu medical pentru îngrijirea copilului în timpul vacanțelor

În conformitate cu art. 124 concediu TKRumyniyaocherednoy se prelungește în caz de incapacitate temporară de muncă angajatului în timpul sărbătorilor. Această dispoziție nu se aplică pentru îngrijirea unui copil bolnav, t. E. În cazul concediului pentru creșterea copilului boala copilului nu este extinsă.

În plus, în conformitate cu alin. 41 din 624n numărul de ordine cu boala copilului in timpul vacantei mamei (un membru al familiei, este, de fapt îngrijirea copilului) concediu medical pentru îngrijirea copilului (în cazul în care acesta continuă să fie nevoie de îngrijire) se eliberează de la data când mama sa (un alt membru al familiei este, de fapt îngrijirea copilului) trebuie să fie pornit.

compatibilizare Plata concediului medical

Procedura de numire și plata incapacitate temporară de muncă beneficiază partea exterioară montată alin. 2, art. 13 255-FZ. Potrivit federal de grant lege part-time, în funcție de situația poate fi plătită atât în toate locurile de muncă, în același timp, și într-un singur loc de a alege.

Pentru calcularea beneficiilor angajaților, experiență - partea externă poate fi confirmată printr-o copie a cărții de muncă, certificată de către angajator la locul de muncă principal.

Potrivit p. 57 ordinele № 624n a permis emiterea de incapacitate foaie suplimentară pentru prezentarea în locul extern cu fracțiune de munca.

certificat de incapacitate de plata pe termen

prestații incapacitate temporară de muncă se aplică în cazul în care tratamentul a fost urmat de cel mult șase luni de la data recuperării (stabilirea de handicap), precum și la sfârșitul perioadei de concediu de la locul de muncă, în cazul îngrijirii unui membru al familiei bolnav, carantină, Protezare și îngrijirea follow-up (Art. 12 255-FZ ).

O perioadă similară este prevăzută beneficii pentru sarcină și naștere: plata trebuie să fie făcută în termen de cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate.

Calculați beneficii pentru incapacitate temporară de muncă, sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru angajator de îngrijire a copilului, în termen de 10 zile calendaristice de la data persoanei asigurate. Efectuați plata indemnizațiilor acordate ar trebui să fie în a doua zi, stabilit pentru plata salariilor (p. 1, Art. 15 255-FZ).

Contabilizarea beneficiilor în cadrul sistemului fiscal simplificat

Contribuabilii care au ales ca obiect de impozitare a veniturilor poate reduce valoarea impozitului pe plata concediului medical (alin. 3.1 Art. 346.21 din Codul fiscal). Deoarece angajatorul plătește pe propria cheltuială doar 3 zile de boală, iar restul va rambursa FSS pot fi actualizate numai aceste 3 zile.

Platitorilor cu venituri minus cheltuieli impozabile pot lua, de asemenea, în considerare costul plății prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, în conformitate cu legile din România (nr. 6 alin. 1, art. 346.16 din Codul fiscal).

Contabilizarea concediu medical de anul trecut

Pe parcursul anului, organizația trebuie să prezinte la biroul fiscal un certificat pe formularul 2-PIT. Aceste certificate sunt recunoscute toate veniturile angajaților, în Vol. H. și beneficii temporare de invaliditate.