Cum de a demite un reprezentant de vânzări în cazul în fișa postului a responsabilităților sale sunt neclare
Cum de a demite un reprezentant de vânzări în cazul în fișa postului responsabilitățile sale sunt neclare?
Avem un reprezentant de vânzări nu mai funcționează, nu îndeplinește planurile și sarcinile, nu vizitați periodic clienții, nu vreau să renunțe la cer 50.000, care l-ar fi plătit și apoi a renunțat, el spune că vrea să dracu 'cu compania pe maxima amenință de inspecție a muncii. El refuză să scrie explicații. Cum de a demite un astfel de angajat? Contractul și descrierea de locuri de muncă cumpărături obyazyannosti neclară o definiție. Multumesc anticipat.
Răspunsurile avocați (1)
Tatiana, nu știe pe deplin situația, putem da doar orientări generale.
Concedierea de către angajator poate pe motivele prevăzute la articolul 81 din Codul muncii.
În plus față de reducerile de personal, motivele articolului 81 din Codul Muncii, care au capacitatea de a focului:
5) nerespectarea repetată salariatului fără motive întemeiate, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară;
6) încălcare gravă unică a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă:
a) chiul, adică lipsa de la locul de muncă fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru ( schimbare);
b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau facilitate în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;
c) divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat;
d) a comis furtul de la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau un angajat autorizat al încălcărilor de muncă ale cerințelor de protecție a muncii de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
7) abateri comise de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului;
Puteți declara o remarcă, mustrare, și apoi a tras. Dar trebuie să fie foarte competente documentele de înmatriculare
El refuză să scrie explicații.
Tatiana
De exemplu, în acest caz, este necesar să se elaboreze un raport cu privire la refuzul de a da un explicativ
În cazul în care un angajat este scandaloasă, se poate aplica de fapt, la GIT, și chiar dacă sunteți de acord cu cererile sale, așa că sfătuim să vă înregistrați toate încălcările unui angajat. Și în cazul controlului asupra plângerii va fi în măsură să prezinte documentele, motivul pentru care tratamentul a fost o încălcare a lucrătorului. Cu toate că, după cum știți, acest lucru nu neagă respectarea legislației muncii în ceea ce privește alți lucrători.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.