Cum de a fi intervievat dispozitivul dreptul la muncă

Când dispozitivul într-o organizație decentă, în orice caz, trebuie să se supună în ultima etapă a punctul culminant al unui loc de muncă - un interviu de angajare. Interviu cu viitorul angajator este o procedură destul de complicată pentru un angajat care poate fi stresant chiar și pentru solicitanții cu experiență. Trebuie să știm clar cum să se comporte în timpul unui interviu cu angajatorul, nu se poate face acest lucru nu ar trebui să vorbim, cum să răspundă la întrebări.

Deci, cum să treacă un interviu? Și cel mai important: cum să vă asigurați că aveți un loc de muncă, alegând dintr-o varietate de concurenți? Pentru a trece interviul, trebuie să știți câteva reguli.

Înapoi la cuprins

Asigurați-vă că pentru a specifica ce poziție pe care doriți să o invitați, și de a pune toate întrebările cu privire la acest post. Nu ezitați să întrebați. Interesul în lucrarea propusă va fi cu siguranță interesați în apelantului. Acest lucru va arăta că nu le pasă în cazul în care să lucreze. Dacă sunteți de la începutul conversației pentru a înțelege că poziția pentru care sunteți invitați, nu se potrivesc, informează politicos, invocând argumente puternice.

Cereți persoanei care va conduce interviul cu tine. Practica corectă este de referință prin nume și patronimicul, deci verificați înainte de ele.

Înapoi la cuprins

Faza pregătitoare

După interviul este setat, puteți trece la prepararea acestuia. De ce este nevoie pentru asta? Aveți grijă de colectare a documentelor necesare care pot interesul angajatorului. Asigurați-vă că pentru a avea un pașaport, CV-ul (de preferință, în dublu exemplar), a absolvit cu o căptușeală (dacă este disponibilă), diverse certificate, licențe etc. Pe scurt, tot ceea ce are de a face cu poziția oferit pentru tine.

Se recomandă să studieze informația despre organizația la care aveți de gând să meargă pentru un interviu. Găsiți aceste informații puteți în orice surse mass-media, de exemplu, pe site-ul companiei, în ziare, reviste, etc. Nu lăsați fără o atenție la istoria organizației, pentru a afla cum a evoluat, direcții ale activităților sale, realizările și numele unităților. Cu o astfel de informații, într-o conversație cu un recruiter poti dovedi ca el persoana în cauză să demonstreze intenția lor gravă. Pentru a ști mai multe informații despre organizația este utilă și potrivită pentru majoritatea solicitantului. Și chiar dacă la sfârșitul interviului candidatura este respinsă, tu, cu toate acestea, să-și lărgească orizonturile lor de cunoaștere.

Asigurați-vă că pentru a planifica programul zilei. Nici un angajator nu va accepta întârzieri, mai ales pentru un interviu. trebuie să știi exact ce va fi pe transportul pentru a ajunge la locul, cât timp este nevoie și atunci când trebuie să plece pentru a ajunge la timp. Puteți chiar pre-călătorie la locul unde va avea loc interviul tocmai pentru a fi sigur că nu va fi târziu și nu zăbovi în căutarea clădirii.

În avans pentru a fi gata pentru unele probleme de angajator, care, în orice caz, se va auzi în timpul conversațiilor cu ei. Absolut toți angajatorii interesați întrebarea cu privire la locul de munca anterior, de ce te-ai dus acolo, locul de muncă acolo acum și unde. Răspunsul la întrebarea este mai bine să se gândească în avans. Este important sa stii ce tip de răspuns: „Eu nu sunt fericit cu echipa“ ar putea descuraja un angajator care ajunge la concluzia că nu se poate obține, împreună cu oamenii.

Recrutorii de multe ori se întreabă de ce interes a fost tocmai compania lor și de ce doriți să lucrați acolo. Ca răspuns la aceasta, ar trebui să conducă cât mai mult posibil meritele (pe care le-ați citit, studiat informații despre organizație), să-și exprime dorința lor de a promova activitățile societății și să contribuie la prosperitatea acesteia.

Este de dorit să se stabilească în prealabil pentru ei înșiși ceea ce pot beneficia de activitatea dvs. specifică în calitate de angajat pentru organizație. Răspunsul la această întrebare trebuie să știți în mod clar pentru a face o impresie de durată asupra angajatorului de a arăta indiferentă față de organizație, astfel interesul său.

Sincer să răspundă la întrebările

Ar trebui să fie în măsură să răspundă la întrebarea cu privire la avantajele și dezavantajele lor, în calitate de angajat. Acesta va fi corect pentru a lista mai multe dezavantaje pentru a se dovedi ca persoană autocritică. Acesta vă va duce în ochii interlocutorului. Dar merită să ne amintim că greșelile tale nu trebuie să fie foarte grave, în caz contrar vă va speria solicitantul. Sarcina principală aici - pentru a arăta că sunteți în măsură să corecteze greșelile lor, și a făcut-o.

Fiți pregătiți să-i spun despre eșecurile lor în activitățile profesionale și realizările ca un specialist.

Răspundeți la întrebări posibil să fiu sincer, pentru că fiecare mint, mai devreme sau mai târziu emerge. De multe ori, angajatorul poate vedea imediat minciunile din puterea experienței sale în realizarea de interviuri și prin exemplul multor oameni, care trebuiau să vorbească. Ar trebui să nu vorbească negativ despre colegii și managerii lor din trecut. Este suficient să spunem absența ultimelor oportunități de creștere profesională și de carieră, salarii neregulate, inconvenabile programați de lucru, locatie incomod.

cunoașterea clară a ceea ce face această organizație vă va ajuta să facă o impresie asupra interlocutorului, pentru a înțelege de ce compania lor vă interesează, și ce puteți face pentru ea. O astfel de cunoaștere crește doar șansele de a fi acceptat pentru acest loc de muncă.

Trebuie doar dreptul de a solicita angajatorului la toate întrebările. Fiți pregătiți să le ofere, specificați forma dorită. Prin aceasta vă arată cel mai bine partea lor, arată interesul dumneavoastră.

O mare atenție trebuie acordată aspectului lor. Un proverb rusesc vechi spune: „Faceți cunoștință pe haine, și escortat la minte.“ Și acest lucru este adevărat. Chiar prima impresie să fie pe maxim favorabil. Atunci când alegeți haine pentru un interviu de angajare, să ia în considerare poziția pentru care sunteți invitat. Departe de a fi, pentru fiecare poziție se va potrivi cu costum strict de afaceri. Hainele tale ar trebui să arate, unghiile ingrijite îngrijite și de păr, pantofi de lustruit. Aceste reguli mici ASPECT produc în mod necesar o impresie bună asupra interlocutorului.

Înapoi la cuprins

la interviu

Ceea ce trebuie să vă amintiți, trece printr-un interviu de angajare? Cum să se comporte?

Uneori, astfel de situații apar atunci când un angajat se răzgândește să se stabilească în organizație la care a fost invitat. În acest caz, asigurați-vă că pentru a apela angajatorul să-i spună motivul pentru care ați decis să nu vină la interviu pentru a-mi cer scuze că ați încălcat planurile sale, și vă mulțumesc pentru comunicare. Lăsați ultima conversație despre tine va lăsa o impresie bună.

Dacă vă decideți să mergeți pentru un interviu, la intrarea în sediul organizației este obligat să spun salut și lăsa să vină într-un interviu. Dacă nu au fost în biroul imediat al companiei, cât și în centrul de afaceri, trebuie să știți în mod clar și corect numele organizației, care a ajuns să treacă de la paznicul le-ar putea apela și să le informeze despre parohie.

La intrarea în biroul este obligat să spun salut, zâmbet, și nume de contact și patronimicul celui care va purta cu tine o conversație. Dacă această persoană nu are un card cu numele și patronimicul, întrebați cum vă puteți referi la ea. Din dorința de a avansa pentru a câștiga interlocutorul, spune-mi cum ai bucura invitația a fost în compania lor, cum ai vrea să lucreze aici. Recrutorii sunt întotdeauna încântați să audă atunci când compania sa raspunda bine.

După invitația de a sta pe site-ul propus în așa fel încât fața ta poate fi văzut în mod clar interlocutor. Nu încrucișați picioarele, nu se încadrează în afară pe un scaun, mâinile lui nu au neîndemânatic. Ia-calm și profesionalism.

atenție

Cum se poate asculta cu atenție la întrebările pe care le-ai cerut. Dacă nu înțeleg întrebarea, puteți întreba din nou sursa, dar este necesar să fie atent, pentru că fiecare întrebare va cere din nou un indicator de prost gust. Răspundeți la întrebări, așteaptă să le audă. Răspunsurile trebuie să fie concis, caz, nu se toarnă o cantitate mare de apă timp de 2-3 minute pentru a răspunde - este suficient. Evitați „da“ și „nu“, sau angajatorul decide că nu vă puteți susține răspunsul, explica punctul lor de vedere.

Chiar și cu locuri de muncă disponibile, sursa vă poate cere să vorbești despre tine. Nu este necesar să intrăm în detalii, spune întreaga sa biografie. Ar trebui să înțelegem perfect că viața ta nu este probabil să fie interesat de angajator, este important aptitudinile profesionale, experiența, realizările în muncă.

Dacă în timpul conversației aveți orice întrebare - nu ezitați să le cereți. Dacă sunteți foarte interesat de problema creșterii profesionale, reușesc să-l setat corect. trebuie să înțeleagă că nu toate pozițiile implică o creștere de carieră. Înainte de a pune această întrebare, trebuie să dea un răspuns detaliat cu privire la abilitățile dumneavoastră, și doar apoi face sursa de concluziile tale.

Arată interes pentru programele de formare existente și a cursurilor de perfecționare. Astfel, se va manifesta ca o persoană concentrat, care ridica în continuare candidatura în ochii interlocutorului.

Un zâmbet sincer, un umor bun relevant și discret, și apoi despre gafele tale mici, nimeni nu va aminti. Zâmbetul tău - o măsură de pacea ta de spirit și încrederea în sine.

După interviu a avut loc, asigurați-vă că să-i mulțumesc recrutorului pentru conversație, în ciuda deciziei finale, pe care îl acceptă. Mult noroc și succes în aplicarea pentru un loc de muncă!