Cum la foc corect un angajat - articol pe
Vrei să foc un angajat. Cauzele și motivele pot fi în masă. Cel mai important lucru pentru a face acest lucru în mod corect și cu stresul minim și agravarea situației. Deci, cum vă pune în mod corespunzător off personal, astfel încât să nu trebuie să se întâlnească cu el în instanță, pentru a restabili la locul de muncă și să plătească despăgubiri.
Cea mai ușoară soluție opțiune pentru problema, este de acord cu angajatul privind demiterea din proprie inițiativă. În acest caz, angajatul a scris o declarație cu o cerere să-l demită la voință, cu o anumită dată. În cazurile în care concedierea se face de comun acord, iar angajatorul este o nevoie urgentă să concedieze un angajat, angajatul nu este nevoie de a practica două săptămâni, se specifică faptul că acest lucru este posibil numai prin consimțământ reciproc. În conformitate cu legislația muncii a salariatului i se cere să lucreze la două săptămâni de la data depunerii cererii, dar angajatorul nu poate cere.
Dar, după cum arată practica, în timpul nostru marea majoritate a lucrătorilor, pe care angajatorul vrea la foc, nu sunt de acord să plece de bună voie, excepții pot fi semnificative plăți compensatorii.
Dacă nu v-ar pensiona un angajat pe cont propriu, există mai multe moduri, dintre care unele nu sunt foarte plăcute, pentru a aduce angajatului la o astfel de solicitare.
Alternativ, puteți invita angajatul să vorbească și să-i spun astfel de lucruri pe care firma nu este la fel de bun ca ar putea părea că vor exista disponibilizări masive, reduceri salariale, reducerea cheltuielilor, cum ar fi plățile pentru mese, de călătorie, și așa mai departe. Puteți spune, în general, angajat ca societatea să fie de faliment. Cu toate acestea, nu ar trebui să se bazeze pe faptul că angajatul va accepta aceste informații ca un ghid de acțiune, mulți lucrători încerca să păstreze din urmă la locul de muncă.
Puteți strânge de asemenea, disciplina muncii. Acest lucru va permite focul unui angajat din cauza întârzierilor repetate sau chiar pentru absenteism (sau lateness absența de la locul de muncă mai mult de 4 ore, fără un motiv bun). Puteți începe să controleze cât de mult timp un angajat petrece la pauza de prânz, cât de des se rupe departe de locul de muncă pentru un fum și o mulțime de alte opțiuni.
După câteva săptămâni, este posibil să fi acumulat o listă destul de importantă de încălcări pe baza cărora le oferiți angajatul să demisioneze.
Dacă va fi fixat târziu și chiar mai hooky, atunci angajatul va fi de a concedia „sub“, odată cu introducerea intrării corespunzătoare în cartea de muncă. Dar, amintiți-vă că tardivitatea și absenteismul ar trebui să fie fixat în mod corespunzător. Trebuie să fie redactat trei act unilateral, care va fi semnat de întârziatului (plimbare), semnătura superiorul său ierarhic (dacă nu, atunci semnătura directorului) și semnătura unui terț (în calitate de martor) orice angajat al companiei.
În al treilea rând, puteți concedia un angajat pentru poziția nerespectare. De exemplu, să desemneze un membru al sarcinii și termenele punerea, pe care, evident, nu poate face față. De asemenea, este posibil să se efectueze o afacere sau departament în care candidatul lucrează la certificarea concedierii. Pentru a face acest lucru, să emită un ordin de a efectua o certificare, definind componența comisiei de atestare, termenii și condițiile.