Cum să efectueze audit HR

Auditprovoditsya de personal, în scopul de a verifica dacă înregistrările de personal la întreprindere standarde și reglementări stabilite în România. Verificarea poate fi realizată pe cont propriu sau prin implicarea unor experți independenți.

Ce este administrarea de HR audit și ce motivele pentru comportamentul său?

Auditul HR este intern (întreprindere care își desfășoară propriile forțe) și externe (cu ajutorul unor experți independenți). În acest caz, auditul extern de resurse umane nu poate fi doar un one-off, dar, de asemenea, a avut loc în mod regulat pe o bază de externalizare. În plus, ofițerii de personal salariale pot fi, de asemenea, percepută o anumită cantitate de muncă asigurând în același timp personalul de producție la fabrica.

Pentru auditul personalului intern al unei comisii, care de obicei este format din:

  • Șeful Statului Major;
  • avocat;
  • contabil șef și / sau responsabil pentru păstrarea înregistrărilor unui contabil de plată;
  • cadre.

În aprobarea componenței Comisiei ar trebui să fie obligate să se asigure că cel puțin un expert, bine versat în drept și de personal fluxurile de lucru.

Pentru efectuarea auditului personalului I poate fi din mai multe motive:

  1. Atunci când concedierea personalului și angajarea unui nou angajat.
  2. În cazul unui conflict cu muncitorii de la uzina, ceea ce poate duce la o autoritățile de reglementare de control de birou personal.
  3. Dacă schimbați de muncă sau alte acte legislative, publicarea noilor reglementări, ca rezultat s-ar fi schimbat ordinea de desfășurare a personalului de birou.
  4. La efectuarea modificărilor aduse sistemului de plată pentru munca angajaților.
  5. Atunci când concedieri pe scară largă.

Metode de audit personal

Phased de audit conduita personalului

A avut loc la întreprindere de audit de resurse umane are mai multe etape. Următoarea etapă de audit a personalului este cronologică, iar etapele fluxului lin de la unul la altul pentru tine. În funcție de metoda de audit a personalului pași inițiali alese pot fi puțin diferite.

Etape HR audit:

documente de personal de audit: o listă

Printre obligatorie ar trebui făcută pentru a verifica documentele:

  • contracte de muncă;
  • locul de muncă cărți și registrul de circulație a acestora;
  • personal;
  • program de vacanță;
  • carduri personale și fișierele personale ale angajaților;
  • normalizarea Tabelul și urmărirea timpului;
  • ordinele de personal cu baze inserate la emiterea acestora;
  • normele interne ale acordului cu privire la protecția datelor cu caracter personal, instrucțiuni de securitate a muncii și a altor acte locale, precum și reviste cu cunoștință lor.

documente de personal de audit: caracteristici

Datorită documentului mare scurtat (exprima) pot fi efectuate în cadrul auditului de personal de întreprindere. Deci, nu poate fi efectuată de verificare continuă a documentației, și probă. În cazul în care remiză în termeni de testare, este cea mai bună opțiune. După o scurtă perioadă de timp, puteți evalua starea de a conduce biroul de personal al companiei.