De ce necesitatea unui acord colectiv
Rack-uri montabile-demontabile
modificări reale în modul de producție, instalare și întreținere a echipamentelor de stocare. Oțel.
Reglementările privind siguranța muncii la locul de muncă în industria ușoară
Recenzie: Am cerut TSOTIPI cu o anumită sarcină, la intrarea pe site-ul de construcție a fost necesară pentru a oferi.
Raspuns: Andrey Leonidovich, feedback-ul dvs. va fi foarte util pentru dezvoltarea centrului nostru! Vă dorim o creștere permanentă.
Sisteme de fațadă testate la foc
28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1
De ce necesitatea unui acord colectiv
Acordul colectiv este de toate organizațiile, indiferent de statutul lor, dreptul de proprietate, tipul de activitate, precum și întreprinzători individuali, folosind munca angajat. Legea nu prescrie cine ar trebui să elaboreze un acord colectiv: inițiativa încheierii acestuia poate proveni din oricare dintre părți.
În procesul de încheiere colectiv de muncă colectiv de acorduri, de regulă, este sindicatul și normele privind contractul colectiv acoperă toți angajații, chiar dacă acestea nu au intrat în uniunea locală.
Contractul intră în vigoare de la data semnării sau la o dată specificată în termen de trei ani, cu posibilitatea de prelungire pentru aceeași perioadă.
Procedura de încheiere a contractului colectiv
Procedura pentru elaborarea unui acord colectiv în cadrul organizației implică mai multe etape:
Structura contractului colectiv
obligația angajatorului în temeiul convenției colective - pentru a se asigura că garanțiile lucrătorilor de muncă în următoarele domenii:
- protecția muncii;
- sistem de remunerare;
- plăți suplimentare;
- Despăgubiri pentru călătorie;
- Cadouri de minute, de îngrijire medicală;
- de asigurare;
- prestații de pensie suplimentare;
- calcularea lungimii speciale de serviciu;
- plece;
- termeni de disponibilizări.
Care este pedeapsa pentru lipsa unui acord colectiv este stabilit și cine plătește?
Pentru lipsa unui acord colectiv în organizarea legiuitorului stabilit o amendă administrativă, a cărei valoare depinde de încălcările depistate.
Astfel, locatarul (sau proprietarul) trebuie să plătească amenda în intervalul de la 1-3000 P..:
- pentru refuzul de a participa la procedura de dezbatere și adoptarea tratatului;
- pentru ascunderea informațiilor necesare și eșecul acesteia;
- pentru obstrucționarea organizarea conferinței și evitarea procedurilor de conciliere.
Crescută penalizare la 3 la 5 mii. P. angajatorul plătește:
- pentru refuzul nejustificat de a încheia contractul colectiv;
- pentru nerespectarea condițiilor contractului colectiv.
Este demn de remarcat faptul că responsabilitatea administrativă pentru încălcări în domeniul negocierii colective este asigurată doar pentru angajator. Cum de a fi cazul dacă încalcă legea Uniunii? Cazul sindicatelor nu au responsabilitatea, deoarece Codul administrativ nu conține sancțiuni specifice pentru acestea.