Instrumente de motivare aplicarea coeficientului de participare a muncii (KTU) pentru evaluarea lucrătorilor

Sistemul de salarizare a lucrătorilor de producție la bucată este cea mai optimă. Cum am făcut acest lucru și a primit. Acest lucru creează un interes financiar puternic al lucrătorului și este un stimulent pentru a îmbunătăți productivitatea și asigură dorința oamenilor de a îmbunătăți abilitățile lor. Stabilirea nivelului de muncitori in constructii plata muncii se face prin intermediul standardizării tarifare, prin evaluarea cantității și calității muncii care urmează să fie stabilită prin norme tehnice. În plus, în calculul salariilor de bază ale lucrătorilor cap-proprietar al companiei trebuie să țină seama de contribuția individuală a fiecărui angajat la rezultatul total al întregii echipe (manageri, divizie). În acest caz, suntem interesați în dezvoltarea lucrătorului, calitatea muncii efectuate de către acesta, respectarea muncii și a producției și a disciplinei tehnologice, precum și alte performanțe aprobate. Pentru a face o astfel de evaluare a unui lucrător, în practică, pentru a pune în aplicare rata de participare a forței de muncă de afaceri (KTU).

Înainte de cap-proprietar al companiei sarcina de a evalua nu numai activitatea de muncă principal, dar, de asemenea, pentru a evalua activitatea managerilor de linie de producție, șefi de departamente, servicii, inginerie și personalul tehnic și experți. Acest subiect am de gând să dedice una dintre următoarele articole.

În pregătirea pentru introducerea unei plăți pentru lucrătorii KTU ar trebui să fie familiarizați cu termenii de creștere sau descreștere a CTS, procedura de calcul a salariului total al fiecărui angajat, precum și alte caracteristici ale aplicării KTU (a se vedea.

Cerere KTU pentru evaluarea angajaților crește dependența valorii salariului lor din rezultatele muncii. În practică, CTS este setat la rezultatele lunii trecute.

Salariile lucrătorilor = TC * * De fapt, KTU

TC - rata tarifului de lucru, freca;.

De fapt - de fapt, a petrecut timpul de lucru, o oră;

KTU - rata de participare a muncii.

Deoarece unitatea de bază este primit CTS (1,0), care este o normă a unui lucrător în echipa de evaluare (divizia de legătură) performanța de performanță mandatat. De bază lucrător KTU crește sau scade în funcție de contribuția sa individuală la rezultatele colective de muncă. Garantează o evaluare obiectivă a unui lucrător este un cont de zi cu zi de factori care afectează creșterea sau descreșterea KTU. Foreman (lider de echipă, șeful diviziei) conduce pontaje de angajați care sunt la comanda sa, în termen de o lună. În același timp, el a remarcat acțiunile lucrătorilor, care contribuie la o creștere sau o scădere a rezultatelor muncii colective. În insumarea echipajele de lucru (link-uri, unități) pe lună KTU expuse în conformitate cu informațiile obținute din perioada de aplicare și a protocolului de lucru a emis KTU care este comunicat tuturor angajaților și a semnat maistru (lider de echipă, unități de cap). Apoi, KTU cerere de protocol transferat la departamentul de contabilitate pentru lucrătorii de salarizare, având în vedere KTU.

Coeficientul de participare a muncii pentru calculul salariilor lucrătorilor angajați în construcții, în perioada sovietică a fost folosit peste tot. În prezent, KTU se utilizează la calcularea salariilor, doar câteva întreprinderi. Nu înțeleg de ce astăzi, proprietarii de directori de afaceri refuză să-l folosească. Pot doar specula.

În primul rând, managementul economic săraci și manageri competente-proprietari. În anii '90, este acum ultimul secol, proprietarii numărul predominant de întreprinderi au devenit oameni. au avut acces sau capacitatea de a obține avere, la un preț foarte rezonabil. Cu toate acestea, ele nu iau în considerare responsabilitatea pe care ei înșiși voluntar înșeuat. Managerul competent - o persoană care are cunoștințe de bază de economie, care trăiește în prezent, cu gândul la viitor, în curs de dezvoltare în sine și de a dezvolta afacerea lor. Starea economică a majorității companiilor rossiyskoh vorbește volume despre lipsa lor de gestionare a politicii competente.

În al doilea rând, cultura scăzută a afacerilor românești. Head-proprietar nu respectă angajații săi. Argumentul principal pentru o astfel de pseudo-business este fraza: „Nu-mi place - să concedieze! Îmi place de tine. gardul va găsi o mie. „Acești oameni nu sunt pregătiți pentru un dialog constructiv. Ei nu înțeleg că astăzi cadrelor decide totul. Ca urmare, lucrătorii care fac obiectul acestora, care lucrează pe principiul că a spus - nu a spus - nu a făcut-o. Condiții psihologice astfel de întreprinderi este foarte asemănătoare, în mlaștină Centrală.

Mesaj de navigare

Citiți cu atenție aproape de acord cu articolul.
Doar nu înțeleg exemplul de mai sus reduce partea tarifare?
În opinia mea, reducerea (creștere) KTU nu ar trebui să afecteze partea a tarifului, și ar trebui să fie numai pe distribuția piesei-rodaj.
Ie KTU este aplicabilă numai pentru salariul în acord