Natura și tipurile de potențial de muncă

Ocuparea forței de muncă potențială este o caracteristică generală a măsurilor de calitate și capacitatea totală de a lucra forța de muncă, dinamismul lor, ca un proces continuu, în evoluție, cu multiple fațete, care caracterizează latent, nu se manifesta mai multe caracteristici sau abilități în domeniile lor de activitate. potențialul forței de muncă al unei societăți poate fi definită ca resurse umane din punct de vedere calitativ. Resurse umane, și anume aspectul cantitativ al potențialului forței de muncă, caracterizate prin parametri, cum ar fi: populația totală aptă de muncă; numărul de ore de lucru, care îndeplinește populația de lucru la nivelul actual al productivității și intensitatea muncii. Aspectul calitativ al potențialului de muncă al unei societăți este determinată de indicatori, cum ar fi: sănătatea, capacitatea fizică a populației de lucru; educația și formarea profesională -kvalifikatsionnaya populația aptă de muncă; starea de moralitate în societate; . Capacitatea populației de a se adapta la condițiile de piață și a altor componente principale ale potențialului angajatului sunt:

- Componente psihofiziologice: sanatate, performanta, rezistenta, capacitatea și înclinarea omului, etc;.

- componentă de calificare: nivelul de educație, cantitatea de cunoștințe de specialitate, abilități de lucru, capacitatea de a inova, inteligență, profesionalism;

- disciplina, valorile de activitate, motivație, moralitate, comunicare și altele.

potențialul de angajare a organizației. Ca o formă specifică de materializare a activității umane apare ca personificată muncii, luate în ansamblu caracteristicile calitative și cantitative - ca organizație de resurse umane. Capacitatea de resurse umane a organizației - evaluarea cumulativă a capacităților personale și profesionale ale personalului organizației, pe baza unui studiu al potențialului de muncă al angajaților și a organizației în ansamblu. potențialul forței de muncă angajat - angajat posibilitatea de a defini limitele participării la forța de muncă, numărul și calitatea forței de muncă disponibile la angajat. potențialul forței de muncă angajat se manifestă prin resursele sale umane. Baza potențialului angajatului - acestea sunt caracteristicile intrinseci calitățile (capacitățile de sănătate, creativitate) (a se vedea tabelul 2.1 ..). Personalul angajat potențial - un set de caracteristici cantitative și calitative ale angajatului, determina capacitățile sale prin studiul potențialului său de muncă. potențial angajat personal permite o abordare diferențiată a problemei includerii în sistemul de muncă în organizarea lucrătorilor cu niveluri diferite de handicap la diferite etape ale ciclului lor de viață. Deoarece potențialul de lucru este un set de caracteristici, care se realizează prin capacitatea de a lucra, ar trebui să fie luate în considerare în ceea ce privește structura, adică, componente de performanță, oferind oameni, organizații, societăți, și care pot fi măsurate, evaluate, analizate pentru a determina tendințele (progresive sau regresive) schimbare a forței de muncă potențial și, astfel, influența sa asupra dezvoltării atât a individului cât și grupul de oameni sau țară ca întreg . Elementele constitutive ale capacității de muncă a angajaților, deoarece el este formatoare de structură ale unităților de muncă potențial de nivel superior (Fig. 2.1.).