Pre-zi de lucru

Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.5.

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:

Regula de mai sus (în comparație cu atât TK înainte a fost o întrebare în art. 47 din Codul Muncii) a extins domeniul de aplicare al garanției prin extinderea acesteia lucrătorilor nu numai pe deplin, dar, de asemenea, o reducere a ratei timpului de lucru. Acest lucru înseamnă că, în ajunul sărbătorilor legale și în timpul durata reducerii timpului de lucru, în mod general, se reduce cu o oră.
Ce zici de munca part-time? În practică, de cele mai multe ori: durata lucrărilor este redus cu o oră numai lucrătorilor cu deplină și program de lucru redus. În același timp, formularea și scopul h. 1 lingura. 116 TC permite o concluzie diferită. Nu este vorba doar cuvintele „durata de viață este mai scurtă,“ deși este - un argument în favoarea unei interpretări largi a domeniului de aplicare a art. TC 116 deoarece munca cu fracțiune de normă are, de asemenea, timpul său de funcționare. Nimic nu se va schimba dacă h. 1 lingura. 116 TC cuvinte „durata de lucru“ cu cuvintele „durata zilei de lucru sau de schimbare.“ Această formulare este utilizată, nota, textul h. 1 lingura. 95 LC RF.
Munca cu fracțiune de normă - un fel de normă a timpului de lucru. Caracteristica sa este că acesta este timpul de lucru este mai mică decât depline sau abreviate și se determină prin acordul părților contractului de muncă (contract). Cu toate acestea, munca cu fracțiune de normă este durata norma de muncă, și, prin urmare, rata a săptămânii de lucru și ziua de lucru (deplasare). Prin urmare, reducerea (mai precis, scădere) în norma zilei de lucru (schimbare), în conformitate cu art. TC 116 nu se poate aplica part-time (total sau parțial). Prin urmare, putem spune că poziția lingura h. 1. 116 LC se aplică lucrătorilor cu fracțiune de normă - și acest lucru este la fel de legitim ca pentru a sugera altfel.
Pe termenul „reducere“ ( „a redus cu o oră“). Noi credem că în ore. 1 lingura. 116 TC nu este modul în care este. ore de lucru redusă este considerată în conformitate cu art. 113 și 114 din Codul muncii. În toate celelalte cazuri, atunci când este vorba de derogarea de la durata normală într-o anumită perioadă sau în zile separate (Art. 116 LC), mai exact aici ar fi termenul de „reducere“. Că acesta este utilizat în textul art. 95 din Codul muncii al România.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Sincer, bucătari nu atât de bine cotlet până la sfârșitul săptămânii de lucru, dar am reduce rata țional propor-. În orice caz, avem de muncitori lucra mai mult timp, astfel încât să se reflecte în rapoartele respective numai în statisticile privind numărul de ore lucrate. Dar, în măsura în care îmi amintesc, în Codul Muncii prevede în mod clar că fracțiune de normă este supusă tuturor regulilor de TC (cu excepția o singură excepție), și, în acest sens, ore de lucru pe zi a acestor lucrători ar trebui, de asemenea, reduse cu o oră. Cu alte cuvinte, în cazul în care un angajat este (o parte) a unității nominală funcționează timp de 1 oră pe zi, este posibil să nu funcționeze deloc în ziua predprazdinchey merge. ;)) Gluma, desigur, dar modul în care se dovedește. deși cred că nu este normal. Prin urmare, a redus în mod proporțional.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece: