reclamații de propoziții cap - copil în grădiniță

Întrebare: Buna ziua! Spune-mi, te rog, cum să scrie o plângere la șeful grădiniței, în numele profesorului? Ce legi se bazează?

Ea este în mod constant nepoliticos, țipi la profesori, el spune că este acest mod de comunicare, care are dreptul, așa cum nachalstvo.Vospitateli provin de la ea în lacrimi, iar apoi ei trebuie să lucreze în acest spirit cu copiii. În timpul activității sale a schimbat un număr mare de oameni buni, pentru că ei nu supraviețuiesc.

Cap de vârstă - '64. Cadou echipa, strigând, atunci când se face treaba angajat gradinita.

Computer nu vorbește, așa păstrat un secretar, care, împreună cu profesorul senior și șef al gospodăriei trebuie să efectueze toate hârtiile ei. În mod repetat auzit în coridoarele unității, este nepoliticos cu părinții elevilor. Pentru imprimarea pe imprimante grădiniță colectează bani de la profesori, chiar dacă acestea sunt tipărite în mod exclusiv în scopuri de afaceri. Maria

Întâlnește Vladimir Korzhov, avocat:

Buna ziua! Cc cazul dumneavoastră:

nu a respectat principiul de bază al relațiilor de muncă pentru a asigura drepturile lucrătorilor la demnitate în perioada de angajare (articolul 2 din Codul muncii.), care încalcă termenii contractului de muncă privind asigurarea condițiilor de muncă în conformitate TKRumyniya (articolul 56 din Codul muncii.);

• în cazul umilire publică (în prezența altor lucrători)

pot exista abuz, pentru care un manager poate fi trasă la răspundere administrativă în conformitate cu partea. 1 lingura. 5,61 Codului administrativ;

de cap sunt semne de abateri, precum și încălcări ale condițiilor contractului de muncă privind asigurarea condițiilor de muncă conform TKRumyniya (art. 56 din LC RF).

plângere îngrijitor unic împotriva capului nu poate conduce la rezultatul dorit, pentru că atunci când este verificarea poate fi faptul că majoritatea angajaților săi nu ar sprijini. Prin urmare, în cazul dumneavoastră, este recomandabil să se utilizeze mijloacele de protecție colectivă sau de protecție mediată (prin reclamațiile consumatorilor de servicii OED - părinți).

Având în vedere cele de mai sus, pot oferi tipuri exemplare de plângere colectivă la șeful colectiv de muncă (o astfel de plângere va avea cea mai mare valoare în cazul în care va semna mai mult de 50 la suta din muncitori):

de aplicare a probei

Fondatorul organizației de învățământ _______
District procuror ____________________________
de colectivul de muncă al organizației educaționale __________
împotriva șefului organizației de învățământ ________ Ivanova II

Noi vă informăm despre încălcările repetate ale disciplinei muncii și a faptelor de abuz din partea șefului organizației educaționale __________, care sunt exprimate în umilirea regulat al onoarei și demnității lucrătorilor prin intermediul unor expresii verbale ___________ emise de șeful organizației educaționale ___________, în prezența altor lucrători și părinți. Adică, șeful Ivanov II Acesta nu respectă principiul de bază al relațiilor de muncă pentru a asigura drepturile lucrătorilor la demnitate în perioada de angajare (art. 2 din RF LC), care încalcă termenii contractului de muncă privind asigurarea condițiilor de muncă conform TKRumyniya (Art. 56 din LC RF).

Au existat numeroase cazuri de lucrător umilire publică ________ _________ lucrător (în prezența altor lucrători și părinți) sub formă de remarci ofensatoare într-un mod indecent care degradează onoarea și demnitatea lor.

De asemenea, Ivanov II realizarea de funcții administrative, necesită în mod constant plata serviciilor educaționale pentru angajați în utilizarea echipamentelor de birou (în valoare de ___ freca. pentru 1 foaie imprimată), care se repetă încălcarea contractului de muncă privind asigurarea condițiilor de muncă conform TKRumyniya (Art. 56 din LC RF).

Pe baza celor de mai sus, vă rugăm să abordeze problema atragerii Ivanova II la măsuri disciplinare, în conformitate cu art. 195 TKRumyniya (privind aducerea la răspunderea disciplinară a șefului organizației, la cererea reprezentantului corpului angajaților), precum și responsabilitatea administrativă, în conformitate cu art. 5.61. KoAPRumyniya (o insultă).

Semnăturile de angajați ai organizației de învățământ:
___________________
___________________

(PIN organism reprezentativ al angajaților pe o plângere colectivă -.. _______).