securității și sănătății la locul de muncă

Statul reprezentat de organlv lor autorizat stabilește cerințele necesare pentru a se asigura o funcționare în condiții de siguranță privind producția pe baza standardelor bazate pe știință, reguli și reglementări. Pe responsabilitatea angajatorilor de a asigura punerea în aplicare a întreprinderilor stabilite standarde, reguli și reglementări, precum și obligațiile care îi revin în temeiul acordurilor colective de muncă, dezvoltarea instrucțiunilor de protecție a muncii, care ar trebui să asigure dreptul la protecția vieții și sănătății nu mai puțin decât standardele stabilite, regulile și regulamentele. Angajații întreprinderilor trebuie să respecte normele și reglementările privind protecția muncii, stabilite de legile și reglementările relevante, regulamentele, contractele colective de muncă.

Mod de a asigura siguranța angajaților este punerea în aplicare a cerințelor în proiectarea și funcționarea clădirii va companiilor (dezvoltarea și producția de tehnologii, proiectarea și fabricarea de mașini, echipamente și alte produse). Proiecte dezvoltate sunt supuse examinării publice pentru respectarea cerințelor de siguranță și condițiile de muncă și prototipuri - teste de stat. Fără o concluzie pozitivă a operațiunii de examinare a întreprinderilor nu este permisă. Interzice utilizarea de substanțe, materii prime nu au fost supuse toxicologic, de igienă, radiații, evaluarea medicală și biologică în ceea ce privește efectele lor asupra organismului și sănătății. Condițiile de lucru la întreprinderile, la fiecare loc de muncă trebuie să respecte standardele, normele și reglementările privind protecția muncii. În funcție de condițiile de lucru ale angajaților sunt emise în detrimentul de haine și încălțăminte speciale angajatorului și alte echipamente de protecție, curățarea și dezinfectarea materialelor, lapte, puterea terapeutică și preventivă nu este mai mică decât normele stabilite de autoritățile publice și pe baza convenției colective.

Standarde, reguli și reglementări privind munca cu condiția ocupării forței de muncă limitată a femeilor și a persoanelor de protecție sub vârsta de optsprezece ani, în special, cu condiții nocive (în special dăunătoare) și periculoase (extrem de periculoase) de lucru, precum și locul de muncă legate de ridicarea și deplasarea grele manual. Rezoluția Guvernului 20.01.94g. № 89 a aprobat normele maxime admisibile de încărcare pentru femei în ridicarea și deplasarea obiectelor grele cu mâna. Astfel, operația Intercalați asociată cu ridicarea și deplasarea obiectelor grele, pe de altă masa maximă admisă a sarcinii de lucru nu trebuie să depășească 10 kg, iar când ridicarea de greutati sau transferul continuu în timpul lucrează în ture - 7 kg. În cazul în care ar trebui să fie exclusă sarcina în timpul ridicării și deplasarea de greutate poate provoca daune de transport de mână. Angajarea femeilor gravide la locul de muncă care implică ridicarea și deplasarea obiectelor grele de mână, sunt interzise. Femeile gravide, în conformitate cu raportul medical să fie transferat la alte lucrări mai ușoare, care exclude efectele factorilor nocivi și periculoși. Toate femeile și persoanele sub vârsta de optsprezece ani este angajat numai după o examinare medicală preliminară, și în continuare până la vârsta de 45 de ani la femei și minori - 18 ani. Ei trebuie să fie supuse examinării medicale anuale obligatorii. Lucrătorii nu se eschiveze un examen medical. La momentul examinării medicale periodice, angajatul reținut de locuri de muncă (funcția) și salariul mediu. Lucrătorii angajați în locuri de muncă legate de riscul specific ar trebui să se supună unui examen medical de pre-shift. Atunci când angajat evaziunea să se supună examenelor medicale pentru munca nu este permis.

La muncă cu condiții de muncă nocive și periculoase angajatorul trebuie să informeze angajatul asupra datei probabile a unei boli profesionale. Angajatorul asigura, în mod obligatoriu angajaților lor contra accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

În cazul unei situații care reprezintă o amenințare pentru sănătatea sau viața angajatului, el se va opri imediat de lucru și să notifice angajatorului, care este obligat să înceteze lucrul și să ia măsuri pentru a elimina această amenințare. Eșecul de un angajat pentru a efectua munca în acest caz nu implică pentru el sancțiuni disciplinare, juridice, economice și de altă natură. În cazul suspendării executării întreprinderii, datorită siguranței nerespectării, lucrătorul își păstrează salariul mediu pe întreaga perioadă de suspendare.

Angajatorul este obligat să asigure instruire, coaching-ul, cunoștințele proverkku și re-certificare a tuturor angajaților privind siguranța. Lucrătorii care nu au urmat o formare, instruire și testare a cunoștințelor cu privire la protecția muncii, munca nu este permisă.

O garanție importantă a respectării protecției muncii este de a exercita o supraveghere și control de către organizațiile de stat și publice.

În caz de încălcare a legislației cu privire la protecția muncii, supravegherea și controlul organismelor identificate, angajatorul nalogaetsya amenda.