Violarea coduri concediu medical, semne și cum să plătească

Bine ai venit! În acest articol vom discuta despre încălcarea certificatului medical cu note adecvate.

1. Acest lucru se referă la astfel de tulburări;
2. Ca marca lor cod decriptate;
3. Cum se calculează plata în spital cu handicap.

Spitalul - aceasta nu este o vacanță, ea are propriul modul și reguli stricte. Încălcarea de tratament spitalicesc în practică, sunt foarte rare, dar fiecare angajator trebuie să știe modul în care această situație va afecta valoarea beneficiilor unui angajat al spitalului.

Tipuri de tratament spitalicesc

Din punct de vedere medical, tratamentul spitalicesc este:

Un certificat medical, indicând incapacitatea temporară a cetățeanului, eliberat într-o instituție medicală în forma prevăzută de lege.

Fix o încălcare a tratamentului spitalicesc poate doar angajat al unei instituții medicale.

În cazul în care pacientul se comportă iresponsabil, se opun în mod deschis recomandările medicilor, medicul scrie în documentul o notă de faptul de încălcare.

De exemplu, acesta poate fi:

• Revenind la locul de muncă sau o vizită la locul de muncă fără permisiunea unui medic;
• Refuzul de recreere, proceduri de reabilitare;
• Nerespectarea repaus la pat, dieta, doza de medicamente;
• Neprezentarea, întârzierea examinării;
• Vizita la o altă unitate medicală, fără a medicului curant.

Pentru încălcarea regimului de concediu medical prevăzut codurile lor. Ei simplifica munca contabili cu un martor.

Consecințele încălcări ale

Înainte de limpezire ofensatoare pacientului, angajatorul trebuie să înțeleagă cauzele incidentului.

Comisionul se aprobă de adunarea generală a organizației. De obicei, este șefii departamentului de personal, departamentul de contabilitate si supervizorii angajatului bolnav.

Obiectivul principal al comisiei - pentru a lua o decizie dacă vă poate fi considerat un motiv valabil pentru încălcarea.

Decizia este înregistrată în procesul-verbal al ședinței. Pe baza acestuia este necesară directorul companiei de a emite un ordin de a reduce cantitatea de beneficii sau să-l plătească în mărime completă (în cazul în care încălcările au un motiv bun). Eliberat un mod similar de a contesta decizia FSS nu poate.

Legea nu este reglementată prezența obligatorie în compania unei astfel de comisii. Cu toate acestea, organismele de control (Inspecția Muncii) pot avea întrebări angajatorului, în cazul în care se constată că angajatul a fost lipsit de beneficii (sau o parte a acesteia) cu privire la decizia individuală a capului, fără comision.

În situația opusă poate apărea dezacord cu FSS, care refuză să acumuleze beneficii plătite concediu medical fără luarea în considerare a încălcărilor Comisiei.

Încălcarea regimului pentru o cauză bună

Încălcările motiv justificat în mod obiectiv nu va afecta cuantumul indemnizației pentru concediul medical.

De exemplu, în cazul în care pacientul nu a putut veni la timp pentru a vedea un medic, pentru că m-am simțit rău (pentru a confirma că va trebui să cheme o ambulanță), el a fost împiedicat de condițiile naturale de mediu, este accidentat sau a murit o rudă - el va primi plata integrală.

Plata concediului medical în încălcarea regimului cu un motiv bun realizat în întregime.

Din motive justificabile va fi, de asemenea, cauzate de calamități naturale, evenimente extraordinare, boală prelungită (peste șase luni), sau mutați pacientul la o altă regiune.

Pentru a remedia încălcarea „pentru un motiv bun,“ statutul de antreprenor trebuie să trimită o scrisoare către departamentul de contabilitate pentru plata prestațiilor complete bazate pe angajatului explicativ.

scuza nerezonabil

Unele încălcări sunt aproape întotdeauna comise fără motive întemeiate:

• Plecare din oraș sau asistența medicală spitalicească, cu spital fără permisiunea unui medic;
• Nerespectarea procedurilor;
• Refuzul de a se supună unui examen medical.

În cazul în care cauza a bolii - consumul de alcool sau de substanțe ilegale, iar pacientul nu poate dovedi altfel, alocația de spital se calculează pe baza minimul de existență.

În cazul în care un angajat nu este doar o întâlnire pierdută, și nu a mers la doctor și nu s-a închis concediu medical, se va considera a avea zile de lucru pierdute, el a sărit fără un motiv bun.

Amintiți-vă că un angajat care este în concediu medical nu poate demite, dar pentru absenteism (mai ales din cauza abuzului de alcool sau de droguri), infractorul poate fi prezentat la concedierea.

Reducerea plăților de la data încălcării.

Cea mai frecventă situație este atunci când un medic pune în încălcarea concediu medical a codului 24 pentru întârziere pentru recepție.

În această situație, angajatul poate fi declarat chiulangiu, dar va fi dificil de dovedit, mai ales dacă el poate găsi martori gata pentru a dovedi că a fost bolnav.

Se poate face chiar și o plângere organismelor de control, iar acestea sunt cele mai susceptibile de a fi de partea lui. Prin urmare, cea mai bună cale de ieșire a incidentului - să emită zile nemotivate lipsă în concediu fără plată.

Încălcarea spitalului pentru îngrijirea copilului (relativă)

Mark încălcare poate avea loc nu numai în concediu medical din cauza unei boli a angajatului, dar, de asemenea, concediu medical, eliberat de copil sau de altă îngrijire relativă.

Ar trebui să pedepsească angajatul? întrebarea controversată, iar legea nu-i dea un răspuns precis. Din fericire, în practică, angajatorii se confruntă cu astfel de cazuri sunt extrem de rare. Pentru a lua o decizie finală numai după studierea tuturor circumstanțelor.

Mark încălcare într-un spital de maternitate nu este considerată, iar suma de plată nu scade.

De exemplu, într-o foaie de spital, emisă de către pentru copilul bolnav, medicul face o notă de neprezentării la inspecția desemnat.

Responsabilitatea pentru o astfel de încălcare cade în totalitate pe adult, deoarece:

• Copilul - nu persoana asigurată în FSS, iar adultul reprezintă interesele sale;
• Ea duce copilul la pediatru pentru adulți.

În cazul în care încălcarea nu a fost un motiv valabil, valoarea plăților de concediu medical vor fi reduse.