Young Professionals Programul

Aprobat de directorul general al Codului penal LLC „DON-AGRO“ IV Domatyuk

pentru a lucra în managementul companiei „DON-Agro“ și operat de mijloc sau de senior manageri educați și nu au experiență de muncă în specialitatea

Finantarea pentru program: în detrimentul fondurilor proprii gestionate de societățile din cadrul structurii exploatațiilor agricole.

- Tinerii cu vârsta sub 35 de ani;

- tineri care au studii medii sau superioare (diplomă de stat);

- persoanele care nu lucrează în specialitatea lor;

- persoanele care nu au proprietatea de locuințe, a simțit vreodată nevoia de a îmbunătăți condițiile de viață;

- alte persoane, în consultare cu șeful companiei, la care specialistul tânăr de muncă, în funcție de disponibilitatea posturilor vacante.

Compania de management "DON-AGRO"

Garanții furnizate la primirea unui mediu special de educație (profesional)

Dacă perioada de studiu este încheiat contractul de ucenicie, o suma din fondurile Companiei: - studentul este obligat să lucreze în conformitate cu Societatea a obținut profesia timp de cel puțin trei ani;

- dacă el este chemat în armată, sunteți obligat prin revenirea la locul de muncă după un serviciu cu Compania timp de cel puțin trei ani, sau pentru a returna toate fondurile primite sub formă de burse în deplină a Societății, în detrimentul unei stipendiu;

- în cazul în care el a primit învățământ profesional merge la colegiu, el trebuie, în orice caz, pentru a lucra cu Compania timp de cel puțin 3 ani, sau pentru a returna toate fondurile primite sub formă de burse integral al Societății, în detrimentul unei stipendiu. În același timp, a permis pentru o educație colegiu și ocuparea forței de muncă în cadrul companiei.

În cazul în care un student (părinți, reprezentanți legali) în cursul perioadei de formare a încheiat contract de ucenicie cu Compania, iar bursa sa pe cheltuiala Companiei:

- el este obligat să lucreze pentru angajator în poziția, în funcție de profesia dobândită timp de cel puțin trei ani.

- dacă el este chemat în armată, sunteți obligat să se întoarcă de la armata pentru a găsi locuri de muncă în Societate, îl plătește un stipendiu în timpul antrenamentului, sau a reveni la Compania toți banii primiți de el;

În cazul în care compania a finanțat student de a studia la un învățământ superior de profesie, el este obligat să lucreze cu Societatea timp de cel puțin trei ani.

În cazul în care studenții sunt înscriși în detrimentul Societății sau stipendiu lui, el este obligat să lucreze în cadrul companiei la întoarcerea sa din armata timp de cel puțin trei ani, sau pentru a returna fondurile cheltuite de către Societate sub formă de burse sau taxe de școlarizare integral.

În acest caz, în cazul în care o persoană o bursă în timpul formării în instituțiile de învățământ de nivel secundar sau superior, sau realizate de întreprinderile de școlarizare la universitate, sau salariatul a fost plătit de ridicare de fonduri sau să ofere alte garanții financiare, acesta trebuie să lucreze în întreprindere ( societatea de administrare), cu cel puțin trei ani.

1. Plata burselor de la compania persoanelor care studiază în instituțiile de învățământ de conducere de nivel mediu și superior.

2. posibilitatea de a plăti pentru o educație colegiu (formare țintă) în pregătirea de specialitate și a ocupării forței de muncă oferite în compania de gestionare a Codului penal „DON-AGRO“.

3. Trecerea tipurilor educaționale, industriale și alte practici de la locul de muncă în societatea de administrare, cu posibilitatea de înregistrare a contractului de muncă pe durată determinată.

4. Plata de ridicare numerar tineri profesioniști sunt angajați în societatea de administrare în mărime de 3 salarii lunare.

5. Furnizarea de cazare moderne și confortabile, cu dreptul de a răscumpăra. În același timp, carcasa este prevăzută în formă de case construite în apropierea cabana locația complexului, care a angajat în mod independent sau lucrător tip apartament în g.Rossosh.

6. salarii decente.

8. condiții confortabile și sigure de lucru la locul de muncă. Ei bine echipate la locul de muncă.

9. Utilizarea tehnologiei moderne și a echipamentelor de producție.

10. Furnizarea de îmbrăcăminte specială în ocuparea forței de muncă.

Documente necesare pentru depunerea de participare la program:

1. copia pașaportului (pentru copii sub 14 ani - certificat de naștere).

2. O copie a pașaportului părintelui sau a reprezentantului legal al minorului.

3. Detalii privind contul bancar personal pentru transferul subvenției.

4. Documentul care confirmă nevoile în locuințe sau locuințe mai bune.

5. Cartea privind formarea (diploma copie) care să confirme specialitatea și calificarea rezultată, dacă este cazul.

6. Au convenit de părți ale acordului tripartit privind un parteneriat comercial între student, reprezentantul său legal (părinte), instituțiile de învățământ și organizații care acceptă locuri de muncă.

7. Acordul Student (încheiat între organizația de a recruta și discipol).

8. Alte documente la cererea angajatorului.

Directorul general adjunct - director executiv al "DON-AGRO" IV Domut

Șeful executiv al HR SP Kuznetsova