Cum de a deschide o agenție de recrutare din etapa sol cu ​​pas

agenție de resurse umane la nivel de venit depinde de profesionalismul și strategia de afaceri competente. În primul rând, trebuie să alegeți direcția: Cine sunt principalii clienti dvs. (solicitanții de locuri de muncă sau angajatori), formatul de muncă relații (muncă constantă, recrutarea de personal pe o jumătate de normă temporară, de plasare de locuri de muncă în străinătate), precum și schema de plată pentru serviciile tale. Numai atunci puteți trece la problema cum să deschidă o agenție de recrutare din etapa sol cu ​​pas, astfel încât să nu pierdeți cele mai importante părți ale planului de afaceri.

Servicii HR Agency

Sarcina principală este de a căuta binele personalului de specialitate astfel angajator-lanț, care ar potrivi ambele părți, indiferent de cine plătește pentru serviciile tale. După cum se poate acționa ca principalii clienți:

• Solicitanții de locuri de muncă (specialiști). Sarcina ta principală este nu numai pentru a obține informații cu privire la educație și activitatea profesională, dar, de asemenea, toate-a rundă de asistență în competențe de raportare către angajator. Aceasta include pregătirea unui CV competent, sfaturi cu privire la stil și interviuri, asistență în obținerea documentelor (ocuparea forței de muncă în străinătate).
• Angajatori de companie. În acest sens, este important să se înțeleagă exact ceea ce angajatul vrea să obțină clientului ce aptitudini sunt necesare și care pot fi neglijate. Atunci când se lucrează cu clienții reputate, ar putea fi chiar necesară pentru a atrage profesional la o firmă concurentă (headhunting), este foarte dificil de făcut.

atenție individuală, agenția angajate în muncă în străinătate. În acest caz, va lucra în două direcții - de a încheia contracte cu angajatorii și de a monitoriza punerea în aplicare a acestora, precum și de a oferi asistență cuprinzătoare solicitanților (documente, găsirea unei locuințe). Ca o regulă, locuri de muncă în străinătate nu necesită calificări înalte. Cu toate acestea, dificultatea constă în faptul că ar trebui să aibă o reprezentare pe ambele părți ale frontierei.

Cât de mult câștigă agenție de recrutare

Primele luni de la deschiderea de afaceri, nu poate fi de profit. Acest lucru se datorează faptului că în domeniul resurselor umane este foarte importantă între timp o bază de clienți larg și reputația agenției. Plățile pot fi exprimate în următoarele formate:

Deoarece venitul este direct legată de specialist salariu aranjat, acesta este influențat de nivelul salariilor în regiunea activităților dumneavoastră. Deci, în marile orașe media managerul de personal privat câștigă între 1.000 $ pe lună. Companiile mari, cu un personal mare de venit poate fi de mai multe zeci de mii de dolari.

Cum de a deschide o agenție de recrutare de recrutare

Dacă v-ați decis asupra destinației, puteți trece la chestiuni organizatorice: calculul capitalului inițial al companiei de recrutare, legalizarea strategiei de afaceri și de marketing.

organizarea Office și investițiile inițiale

Avantajul acestui tip de afaceri este abilitatea de a începe cu un capital minim. Astfel, costul de bază a ceea ce este nevoie pentru a deschide o agenție de recrutare includ:

Astfel, costul de închiriere și de birou aranjament pentru doi angajați va atinge o medie de 1.800 $. Pentru a deschide o agenție de recrutare într-un oraș mic nevoie de mai puțini bani, iar dacă vi se face doar primii pași, puteți efectua interviuri în centrele de cafenea sau coworking, și muncesc din greu pentru a găsi acasă.

Este important să se înțeleagă atunci când se decide să deschidă o agenție de recrutare în cazul în care pentru a începe. Materialul de bază cu care va trebui să interacționeze este un rezumat al solicitanților de locuri de muncă și angajatori. Dintre aceste două baze sunt formate, care sunt apoi comparate unele cu altele. În cazul în care clienții principali sunt companii care se concentrează trebuie să fie plătit la formarea de locuri de muncă de bază, și vice-versa. Acest lucru vă va permite să oferim clienților cât mai mult posibil opțiuni.

Procesul de personal de lucru și angajat

Schema aproximativa de lucru cu ordinea după cum urmează:

Ca orice agenție de recrutare de afaceri intermediar nu are nevoie de un număr mare de angajați. Pentru a începe cu, puteți lucra chiar și pe cont propriu, dar cu o creștere a cantității de informații pe care trebuie să le delege. De exemplu, asistentul poate efectua munca de rutină:

• Pentru a proba CV (post vacant) criteriilor generale (vârstă, sex, nivel de plată dorit, educație);
• Proring efectua baze de date și să alocați interviuri preliminare;
• Furnizarea de achiziții în birou și furnituri de birou.

În plus față de companiile solide se recruiterii psihologi (pentru testare și evaluare a calităților personale) și administratorii de gestionare a personalului care poate oferi servicii de consultanță sau consiliere. În termenii aveți nevoie de outsourcing, de asemenea, un avocat, contabil si administrator al acestui site (manager de conținut).

Înregistrarea în taxa și licența

Atunci când se planifică cum să deschidă o agenție de ocuparea forței de muncă, trebuie să ia în considerare legalizarea legislativă a regulilor de afaceri. Lucrând ca agent independent, cu candidații, puteți deschide IE (FOP). Sistemul de impozitare este mai bine de a alege un simplificat USN de 6% pentru grazhdanRumyniyaili al treilea grup de cetățeni ucraineni. Dacă intenționați să se angajeze în nivel înalt de headhunting trebuie să se înregistreze o companie, la fel ca în acest caz, încrederea clienților pentru afacerea dvs. va fi mai mare.

Când vă înregistrați trebuie să alegeți codurile NACE. 78.10 Activitățile se vor potrivi cu agențiile de recrutare. Cu toate acestea, acest cod nu include recrutarea și actori pentru teatre, circuri și alte organizații artistice. În acest caz, ar trebui adăugat codul de 74,90.

Ocuparea forței de muncă în cadrul permis țării să funcționeze nu este necesară. Dar deschiderea agenției internaționale de recrutare necesită o procedură specială care trece. IzRumyniyadlya antreprenorii pentru a obține o licență trebuie să depună o cerere la Serviciul Federal de Migrație, însoțită de o copie a:

• documente privind dreptul de proprietate sau de utilizare a spațiilor (biroul dvs.), în care activitățile;
• carnetele de muncă lider agenție și agent uman, care va efectua de recrutare;
• Agenția de șef al diplomei.

agenți umani din Ucraina pentru a obține o licență trebuie să se aplice la Centrul de ocuparea forței de muncă de stat, însoțită de o copie următoarele:

• documente de birou formale;
• certificat de înregistrare a activității angajatorului a unei societăți străine;
• contract cu o companie străină și proiectul contractului de muncă.

Riscurile posibile și concurența

influență enormă în acest tip de afacere este factorul uman. Este posibil să întâlniți astfel de probleme:

• Solicitantul a furnizat informații false despre sine. În cazul constatării circumstanțelor angajatorului, cu agenția de ocupare poate fi necesară o compensație. Este foarte important să se verifice cu atenție toate informațiile, pentru a apela din nou într-un loc de muncă anterior și să verifice certificatele, care pot fi efectuate la site-uri obrnadzor.gov.ru speciale (RF) și osvita.net (Ucraina).
• Angajatorul a luat clientul pentru o perioadă de probă, și apoi nu-l ia la locul de muncă sau sunt angajați informal, ascunzându-se de agentul. În astfel de circumstanțe, agenția poate fi lăsat fără o taxă. Pentru a evita astfel de probleme, este necesar să se înregistreze toate tranzacțiile în scris și în cadrul legii, prescrie cu atenție obligația de a plăti clientului.
• Concurența ridicată nu permite să realizeze un start rapid și o afacere ruinat. În cazul în care orașul o mulțime de companii de recrutare, si se tem de concurenta, cea mai bună opțiune ar fi o agenție de recrutare de franciză, care va intra pe piață cu un brand recunoscut și un model de afaceri dovedit. Costul acestui contract va începe de la $ 500 de plată forfetară, plus investițiile inițiale.

Știind cum să deschidă o agenție de recrutare din etapa sol cu ​​pas, veți aprecia beneficiile acestei afaceri, pentru a alege direcția cea mai convenabilă și de a construi o carieră decentă.