Cum să renunțe la dvs. de locuri de muncă rukovodstvto practice
Cum să renunțe la locul de muncă
În viață este dificil să se prevadă toate, și nu contează cum stau lucrurile la locul de muncă actual, cunoștințe despre cum să renunțe la locul de muncă, o dată pur și simplu nu va. Vei învăța cum să renunțe la locul de muncă în diferite situații (pe cont propriu, printr-un acord ca benefic să renunțe, cum să o facă fără scandaluri, etc).
Cum de a decide să renunțe la locul de muncă
Decide să plece - un pas dificil, indiferent cât de problematică orice loc de muncă actual. Pentru a face mai ușor pentru tine o astfel de decizie poate fi făcută după cum urmează:
- Încercați modul de modă veche: scrie în jos toate argumentele pro și, cel mai important, contra datelor curente. Uneori, pur și simplu trebuie să vezi argumentele pe hârtie - și determinat să se acționeze imediat crește.
- Aruncati o privire în viitor, încercați să vă imaginați în această afacere în cinci ani. Sincer să răspundă la întrebarea de ce se pot realiza în cinci ani de la starea actuală a lucrurilor. Prezentat? Suntem dispuși să-și petreacă cinci ani de viata de dragul acestei imagini aici? Dacă nu - este timpul pentru a schimba situația chiar acum.
- Aflați piața forței de muncă. Puteți monitoriza pur și simplu locul de muncă, și puteți lăsa locul de muncă, du-te pe câteva interviuri. Nu are un plan de rezervă, este dificil să plece. Chiar și extrem de problematică, dar un loc de muncă stabil, poate părea mai bine să obscuritate. Și lucruri foarte diferite, atunci când sunt în așteptare pentru o altă companie.
Cum de a evita dificultățile de concediere?
Nostru consilier de carieră calificat poate ajuta să găsiți cea mai bună soluție a situației, că totul a fost cel mai benefic pentru tine.
Cum să renunțe la locul de muncă
Deci, v-ați decis cu decizia de a schimba locuri de muncă. Timpul de a acționa. Există două mecanisme de ardere diferite: pe angajații proprii sau prin acordul părților. Procedura în fiecare caz, are propria sa, dar începe întotdeauna în același fel: scriind demisii ale angajaților. Este scris în formă liberă și strict manual.
Pe baza acestuia, conducerea a emis un ordin de a demite angajatului. Data de finalizare a lucrărilor, conform prevederilor din ordinul.
întreprindere de decontare finală ar trebui să fie făcută în ultima zi lucrătoare. În același timp, angajatul este eliberat și istoricul său de muncă.
Acesta este un algoritm general cu privire la modul concediat competent. În cazuri speciale, cu toate acestea, au propriile lor subtilități mici.
Cum să renunțe la locul de muncă în mod voluntar
„Concediere voluntară“ - o formulare destul de comună în declarația. O caracteristică esențială a acestei forme de contract de muncă întrerupere o notificare de orientare obligatorie de două săptămâni de lucru. Începând cu două săptămâni din ziua următoare datei de acceptare a cererii. Fii atent, deoarece această formulare permite autorităților să vă păstrați la locul de muncă, fără a lua declarația dumneavoastră. În această situație, cererea trebuie să fie înregistrate la secretarul. De asemenea, este permis să-l trimită prin poștă, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Acesta vă oferă o acceptare documentată a capetelor de cerere, și păstrați-vă la locul de muncă mai mult decât data scadenței, nimeni nu poate.
Procedura generală în cadrul acestei opțiuni concediere următoarea:
- declaraţii de scris
- De lucru timp de două săptămâni stabilite (sau perioadă mai mică, în acord cu capul)
- ordinea de ieșire, indicând data concedierii salariatului
- Obținerea tuturor drepturilor și a reveni angajatului carnetul de muncă, la sfârșitul activității sale
Cum să renunțe la locul de muncă printr-un acord
Particularitatea acestei variante de concediere posibilitatea de a opri de lucru în orice moment, care se potrivește atât tu cât și angajatorul.
Procedura efectivă este după cum urmează:
- Scrierea declarații (în text indică data țintă concedierii, și prevăd că oferta de a acționa în conformitate cu articolul 77 din RF LC, este de interes pentru noi reglementa opțiunea de concediere)
- Elaborarea unui acord de a rezilia contractul de muncă (sunt scrise la data concedierii, plata, prime, dacă este cazul, a pus, etc.)
- Ieșirea ordinului de concediere
Acest tip de ardere are multe avantaje, în special, face posibilă menținerea serviciului continuu în cursul lunii calendaristice, și asigură, de asemenea, plăți mai mari în cazul în care angajatul va fi pe schimbul de muncă.
Cât de repede renunțe la locul de muncă
Uneori, de două săptămâni „de lucru out“ o piatră de poticnire. Deosebit de dificilă este situația, în cazul în care atmosfera în echipă este nefavorabilă. Nu este surprinzator, concedieze personalul se straduieste sa accelereze procesul de ardere.
Din fericire, există întotdeauna sunt necesare notorii două săptămâni. Prin lege aveți dreptul de a pune plumb în popularitate în doar trei zile, cu condiția să:
- lucrător sezonier
- contract pe perioadă determinată a unui angajat
- La proces
De asemenea, aveți dreptul să se pensioneze în aceeași zi, la:
- pensionare
- înscrie la colegiu și a trebui să înceapă studiile
- înrolare în armată
În plus, relocarea, grija pentru o rudă bolnavă, precum și deteriorarea sănătății dumneavoastră poate provoca, de asemenea, concedierea de urgență.
În cazul în care un angajator încalcă legile muncii, asemenea, aveți dreptul să demisioneze dintr-o dată.
Ghid întârziat salariu sau plătește nu face pe deplin? Simțiți-vă liber să demisioneze în orice moment.
Și, desigur, puteți negocia termenii concedierii cu conducerea, în cazul concedierii așa-numitul acord.
Dacă nici unul dintre elementele de mai sus nu se aplică în cazul dumneavoastră, și de a lucra cu două săptămâni într-o echipă pare de nesuportat, este întotdeauna ultima opțiune: pentru a merge în vacanță sau de a lua concediu medical. Ar trebui să înțeleagă că legislația muncii necesită doar să notifice autorităților timp de două săptămâni înainte de a fi respins. Normele cu privire la orice rețineri în lege nu sunt precizate.
Cum să renunțe la locul de muncă la distanță
Există situații în care este imposibil să vină la conducerea să semneze concedierea în persoană. În astfel de cazuri, a permis să se pensioneze la distanță. în general, procedura este identică cu procesul standard de concediere, cu excepția câtorva puncte:
- Trebuie să notarizeze semnătura pe cererea.
- Declarația ar trebui să fie trimise prin e-mail, asigurați-vă că pentru a e-mail înregistrate.
- Ca răspuns la angajat prin scrisoarea înregistrată este trimisă o copie a ordinului de concediere cu presa, și în ordinea inițială a intrat timbru pentru a trimite scrisoarea.
- Work-carte pentru ardere de la distanță este, de asemenea, trimise prin e-mail angajatului.
Ca benefic să renunțe la locul de muncă
Dacă nu mai doriți să continue să lucreze pe locația curentă, pentru a întârzia concedierea nu este necesară. Dar grabă nejustificată, de asemenea, nu va merge în favoarea ta, pentru că este important să nu uităm despre propriul lor beneficiu.
În cazul în care este necesar să ia în considerare caracteristicile de concediere ale fiecărei organizații specifice. Aceste detalii vor ajuta să înțelegeți modul cel mai bine să renunțe la locul de muncă. De exemplu, nu renunță în ajunul sărbătorilor de iarnă și de sărbători, dacă sunteți un angajat al turismului, deoarece în acest moment există cele mai mari câștiguri. În plus, numărul de când vă bonusuri suplimentare și power-up-uri vor fi puse. Așteptați pregătirea lor înainte de ardere.
Nu este necesar să se renunțe la „nicăieri“: a „timpii morți“ pentru a fi înregistrate în registrul de lucru, și poate provoca probleme cu potențialii angajatori.
Și, desigur, nu demisionează, în cazul în care societatea în care lucrați, educația ta plătește. Acest lucru ar putea însemna penalități serioase.
Cum să renunțe la locul de muncă, fără scandal
În cele din urmă, aș dori să vorbesc despre concedierea dintr-un punct de vedere pur uman. La urma urmei, este important să nu renunțe la locul de muncă doar în mod corespunzător în conformitate cu legea, dar, de asemenea, știu cum să o facă fără certuri și scandaluri. Desigur, prin ea însăși concedierea - procesul nu este plăcut. Dar este important în orice situație pentru a menține fata și să știe cum să în mod adecvat în afara companiei.
Amintiți-vă, este seful tau de a deveni prima persoană din companie care știe despre concedierea ta. Dacă cuvântul acestei ajunge la el printr-o terță parte, fără scandal nu se poate face. Deci, nu fi secretos cu colegii săi, iar dacă vă lăsați CV-ul pe site-urile de locuri de muncă, nu este necesar să se specifice în cazul în care numele și poziția curentă.
Dacă ocupa o poziție de conducere, este mai bine să avertizeze autoritățile cu privire la intenția sa de a părăsi cel puțin o lună. Ar trebui să aibă timp să transfere cazul, și conducerea dumneavoastră - pentru a vă pregăti un înlocuitor.
Va fi bine dacă vă oferiți mai mulți candidați pentru locul său și în orice mod posodeystvuete pregătirea lor.
Ultimele două săptămâni de lucru înainte de culcare - acest lucru nu este o vacanta, nu o vacanță, nu o vacanță înainte de noua lucrare. Aceste zile complete de lucru, și, prin urmare, nu este necesar să vină să lucreze mai târziu decât de obicei, sau invers, să plece mai devreme. Tratați munca cu aceeași responsabilitate, arată un profesionist.
Nu contează cât de complex de viață a fost ca în această echipă, încercați să păstrați amintirile bune de tine si colegii dumneavoastră, și superiorii. Viața este imprevizibilă, și poate fi nevoie în continuare ajutorul foștilor colegi. În plus, viitorul angajator poate contacta oricând seful tau actual și cere o revizuire a muncii tale. Amintiți-vă acest lucru, și nu trântiți ușa înainte de a pleca.
Serviciile noastre de recrutare pentru solicitanții de locuri de muncă
Pregătirea pentru interviu