atașați în mod corespunzător căptușelii în cartea de muncă

atașați în mod corespunzător căptușelii în cartea de muncă
atașați în mod corespunzător căptușelii în cartea de muncă

cetățean de lucru-carte din România - cel mai important document, care stabilește un eveniment de bază de muncă al proprietarului său. Ca orice altă carte de cont, de asemenea, locul de muncă carte adimensionale. Uneori se întâmplă că secțiunea care conține informații despre lucrarea se încheie înainte de viața însăși a angajaților. În acest caz, există un registru suplimentar clearance-ul - de linie în registrul de lucru. Ce este acest document, și cum să atașați Fragment din cartea de muncă?







erorile frecvente

atașați în mod corespunzător căptușelii în cartea de muncă
Desigur, munca zakonodatelstvoRumyniyaobyazuet personalului din departamentul de fiecare angajat pentru a studia regulile și regulamentele speciale, care oferă un set complet de reguli și recomandări pentru umplerea și depozitarea formelor de cărți de muncă în întreprindere. Aceste reguli nu sunt scutite, și, de asemenea, o procedură specială - înregistrarea și certificarea inserțiilor în carnetele de muncă. Din păcate, unii ofițeri de personal ignora aceste reguli, cauzând astfel pagube considerabile la angajarea documentelor de personal. Enumerăm principalele „eroare“ angajații de personal asociate cu inserții din înregistrările de muncă ale angajaților:

  • în loc de înregistrarea juridică a inserțiilor din registrul de lucru profesioniști HR continuă să facă informații de bază despre activitatea în „Despre rewardings“ secțiune>
  • lipite la sfârșitul cărții de lucru cu foi albe curate, continuare a cărții de muncă simulând>
  • foi albe de forme vechi de cărți de muncă fac ca căptușeli.

Toate acțiunile de mai sus nu sunt legitime. Informațiile care sunt introduse într-un astfel de pseudo-ureche își pierde semnificația juridică. Este important ca angajații de personal trebuie să știe nu numai cum de a decora, dar, de asemenea, modul în care să se atașeze căptușelii la registrul de lucru.

Înregistrarea și certificarea

Legea stabilește în mod clar procedura de înregistrare a inserțiilor în carnetele de muncă. Aceste inserții distribuite pentru toate cerințele care se aplică registrul de lucru. Principalele etape ale formării document suplimentar de muncă - se introduce sub formă de cărți de muncă:







  1. În cazul sfârșitul liniilor goale din secțiunea „Informații despre hârtie“ sau în secțiunea „Informații privind rewardings“ cadre este obligat să continue să umple cartea de muncă. Acest lucru se face prin inserții de cusut.
  2. Pe cărțile de muncă în colțul din dreapta sus al paginii din față a ștampilelor și ștampila care indică faptul că căptușeala a fost descărcată.
  3. De asemenea, în registrul de lucru trebuie să stea numărul și seria emise de linie.
  4. Managerul trebuie să se asigure că fiecare angajat cărți de muncă și inserții, și fiecare manager de angajare pentru a ști cum să coase o linie în cartea de muncă, în viitor, nu au nici o problemă în ceea ce privește calculul de asigurare și de muncă vechime titularul martor.
  5. Căptușeala nu este autonom, deci legea se consideră că căptușeala fără locuri de muncă se consideră invalidă.
  6. În cazul în care ștampila nu este disponibilă, puteți scrie de mână cuvintele „emise de linie.“ Astfel de acțiuni nu sunt considerate ilegale, dar angajatorul în cele din urmă încă mai trebuie să achiziționeze ștampila necesară.
  7. Reguli pentru completarea copertă de linie este aceeași ca atunci când umplere carte de lucru foaie de acoperire.

Atașarea căptușelii în cartea de muncă

După un bine conceput și inserții asigurări trebuie să fie fixate în registrul de lucru. Dacă ignorăm această regulă, există o amenințare potențială de pierdere a căptușelii.

Legiuitorul nu a furnizat orientări clare cu privire la cazul în care să se stabilească exact inserturi: la sfârșitul cărții de lucru la începutul sau la mijloc. Soluția acestei întrebări depinde în întregime de preferințele angajatorului. Cu toate acestea, pentru comoditate a decis să se stabilească căptușeala de la sfârșitul lucrului. Acest aranjament nu contribuie numai la conservarea linie, dar nu se va rupe cronologia și ordinea datelor de inserție.

O întrebare importantă rămâne următoarele: dacă căptușeala este cusută în cartea de lucru necesare? Conform actelor actuale ale legislației muncii, toate inserții decorate trebuie să fie cusute cu precizie. Nu este permisă lipirea inserturi, care unește capse capsator, lipire cu ajutorul unei benzi adezive. Introducerea numai considerată cea mai sigură metodă de a adera la căptușelii în lucru pentru „rudei“ sale. Inserarea utilizat în cazul aderării unor documente importante. Un exemplu ar fi un document în scopuri contabile.

Cum să coase o linie în cartea de muncă

exclude Introducerea nu numai pierderea de linie, dar înlocuirea lui, precum și alte acțiuni ilegale. Regulamentele nu conțin dispoziții specifice, și dedicat, ce fel de fir pentru a coase căptușeala și cum să facă puncții. Aceste întrebări nu sunt atât de importante, astfel încât alegerea este superiorul direct.

În practică, a adoptat liner registru de lucru grosier fir cusută, de obicei, 4 sau 5 puncții. Să nu uităm că acest lucru nu este o cerință. Nimeni nu va taxa cu „infractorul“ pentru culoarea greșită a firului sau puncția suplimentare sub formă de muncă sau în inserați pachetului său.

Vă rugăm să rețineți că numerotarea în linie nu pornește de la început și continuă. Taxa pentru semifabricatul de linie poate fi făcută angajat în mai multe moduri:

  • depune bani la casieria întreprinderii>
  • transfera bani în contul>
  • Fondurile pot fi reținute din salarii (necesare pentru a avea acordul în scris al salariatului).

Există, de asemenea, acte locale ale întreprinderilor care au specificat deja modul în care emiterea de inserții în registrul de lucru, precum și modalitatea de plată. De exemplu, poziția regulamentelor interne ale muncii ale întreprinderii pot conține elemente legate de inserturi gratuite sau cu preț redus de înregistrare în cartea de muncă.

Uneori, cazuri apar atunci când angajatul nu plătește pentru costul căptușelii în muncă, la toate. O astfel de situație poate apărea în cazul în care există o reproiectare a insera în muncă după o versiune anterioară a fost stricat nu din vina proprietarului, iar vina departamentului de personal angajat responsabil, care au completat versiunea originală.







articole similare