Politica de bază conceptele și structura personalului - politica de personal de dezvoltare
Politica de bază conceptele și structura de personal
Sintagma „politica de resurse umane“ la nivelul psihologiei sociale, cât și la nivelul conștiinței teoretice este cel mai adesea înțeleasă ca în legătură cu activitățile entității de administrare a personalului. Conceptul de „cadre“ este interpretată într-un număr de surse ca principal, personalul organizației cu capacitatea necesară pentru a-și îndeplini sarcinile. Este caracteristici esențiale pentru a înțelege conținutul conceptului, cu toate acestea, ele trebuie să fie clarificate.
Pentru conceptul de „cadre“ de o importanță fundamentală sunt:
în primul rând, existența unor calități speciale dobândite - abilități profesionale. Ele sunt formate în procesul de învățământ special, precum și în timpul specializării pe termen lung într-o anumită activitate;
Primul semn caracterizează aspectul calitativ al personalului organizației, iar al doilea - statutul unei persoane în organizație. Prezența primul semn este o condiție necesară, dar insuficientă pentru recunoașterea „cadre“ a unei persoane în organizație.
Personal privit ca un semn de identificare necesară a unui om care să aparțină organizației. Umane suficiente, definește un al doilea semn, în același timp, nu se poate caracteriza un atribut esențial al personalului de înaltă calitate - disponibilitatea de competențe profesionale necesare pentru a îndeplini sarcinile organizației. Odată cu pierderea acestei persoane caracteristică încetează să mai fie organizarea cadru și, dacă are această caracteristică într-o altă organizație (de exemplu, în prezent, nu rulează), apoi trece în potențialul societății umane [13, p.21].
potențialul personal al societății - o caracteristică a capacităților profesionale ale cetățenilor apți de muncă să participe la activitățile profesionale ale societății, organizații, întreprinderi [8], P.4. Într-o economie de piață, dezvoltarea pieței forței de muncă, diversitatea de proprietate și forme de activitate pe care o persoană poate oferi condițiile vieții sale, se datorează organizarea specifică a conceptului de „cadre ale societății“ își pierde sensul. -scene Omul nu poate fi decât o anumită organizație. La o parte din populația activă a țării, care posedă competențe profesionale și experiență profesională, un concept mai util al „comunității de resurse umane“, „capacitate profesională a cetățenilor“, „abilități profesionale ale unei persoane.“
Conceptul de „personal potențial“, potențialul personalului „caracterizează cadru posibil sau de personalul organizației [13, p.22].
Politica în sensul cel mai larg - este activitățile și relațiile care decurg din interesele și obiectivele subiectului managementului. Apoi, politica de personal, în sensul cel mai larg - este activitatea și gestionarea sistemului de relații subiectului în ceea ce privește personalul, potențialii personal [8, p.6].
În sensul strict al politicii de cuvânt este văzută ca o activitate și atitudini despre putere sau lupta pentru putere exploatație. Puterea subiectului managementului - este capacitatea sa de a motiva pe alții la acțiune sau influența pe alții. În sensul strict al politicii de resurse umane pe termen - un sistem de management al activității și relația supusă personalului cu privire la păstrarea puterii sau lupta pentru putere.
Conceptul de „personal“ este utilizat în legătură cu organizarea. Acest concept se referă la întreaga compoziție a angajaților în organizație, ambele permanente (situate în stat), precum și de timp pentru a asigura atingerea obiectivelor organizației, este mai larg în conținut, și este o caracteristică esențială a ocupării forței de muncă în organizație. În viața reală și în literatura de specialitate, conceptul de „personal“ și „personal“ sunt adesea tratate ca sinonime [13, p.24].
Cu toate acestea, indiferent de obiectul de activitate al statului ca subiect al politicii de personal sunt cele mai comune direcții, strategice care trebuie să fie dezvoltate, concentrându-se asupra lor resursele necesare pentru a forma și de a crea condițiile pentru realizarea capacității profesionale a cetățenilor la locul de muncă [4, p.53].
Politica de personal guvernului federal de stat include, de asemenea, o politică regională de personal de stat. Pe baza lor politica de personal în municipiu. În acest caz, corect să vorbim despre faptul că subiecții politicii de personal, de exemplu, în regiunile din România sunt autorități de stat și entitățile autonomiei locale din România. De asemenea, trebuie spus că subiecții politicii de personal sunt diferitele organe ale statului, cum ar fi declarația minister ca instituțiile statului. Obiectul lor este un cadru de servicii de stat și municipale. În prezent, multe ministere și agenții au elaborat un document care prezintă principalele prevederi ale politicii de personal urmărit de acestea. Aceste documente sunt, de obicei, cele mai comune, fundamentate științific. natură declarativă, este în concordanță cu obiectivele strategice ale dezvoltării statului. Ei au propria structură și numite concepte ale politicii de personal. Abordarea fundamentală a statului ca subiect, oferind integritatea societății în ceea ce privește potențialul de resurse umane sunt reflectate în conceptul politicii de personal de stat în România.
Subiecții politicii de personal sunt, de asemenea, asociații mari publice și organizații religioase, și Biserica în ansamblul ei, precum și astfel de instituții ale societății civile, cum ar fi sindicatele, în numele guvernelor lor [15, s.75-76].
Strategia de resurse umane este dezvoltat în companii și pentru punerea în aplicare a obiectivelor organizației. În acest caz, subiectul politicii de personal sunt guvernele lor, ca regulă, consiliile de administrație ale societăților pe acțiuni sau manageri de întreprinderi și organizații.
Cu toate acestea, cu excepția politicii de subiecte deschise de personal și pot fi ascunse, latente sau nelegitimă. Sensul politicii de personal dictat și sarcinile pragmatice limitate. Acesta este conceput pentru a pune în aplicare de personal a intereselor lor, și, de regulă, contrar intereselor societății sau a societății majoritare. Aceste subiecte includ grupuri informale, corporative sau de clan, și comunitatea criminală. Formată politica de personal a subiecților de management pe baza tradițiilor corporative, norme, lideri de unități [19, p.47].
