Cum profitabil să renunțe la sfatul avocaților de lucru
Am aflat că, în viitorul apropiat meu post Reducerea „TJT. Dar prietenul conturilor secrete a spus că șeful vrea să foc mine nu reduce, ci prin acordul părților. Ce este acest acord este ceea ce am la aceleași avantaje și beneficii în cazul în acest tip de concediere?
Ultimul nume vă rugăm să nu indică regiunea Kopeysk Chelyabinsk.
Da, într-adevăr, o formă de încetare a contractului de muncă este - de comun acord între angajat și angajator. Acest lucru este precizat în lege.
Articolul 78 din Codul muncii
Cu toate acestea, există la aceasta nuanță puțin. În cererea dumneavoastră, și apoi în ordinea ar trebui să indice un alt articol.
Clauza 1 din articolul 77 din Codul muncii
Această formă de concediere, angajatorii folosesc adesea pentru a evita plata de concedieri plăți compensatorii în valoare de două luni de salariu.
Sunteți o astfel de formă de concediere va fi benefică numai în cazul în care angajatorul te plătește un salariu „gri“. Conform declarațiilor acestor lucrători sunt, de regulă, salariul minim (4330 RBL.).
În cazul în care acești lucrători sunt de tăiere, angajatorul de multe ori le plătește plățile compensatorii pe baza salariului oficial „alb“ (SMIC). Acesta este minimul. Un angajat în acest caz, este aproape imposibil de a dovedi că el a primit la mâinile mult mai mult, si platile compensatorii ar trebui să fie mai mult.
În plus, reducerea iminentă a angajatorului trebuie să vă anunțe în termen de cel mult 2 luni. Și dacă el vrea să „scape“ a lucrătorilor în grabă, el are doar două opțiuni: fie pentru a vă convinge să scrie o declarație „pe cont propriu“, sau așa cum a fost de acord.
Declarația trebuie scris:
Acordul privind condițiile de concediere ar trebui să fie emis un document suplimentar.